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Description de l'emploi pour un porte-clés

Si il n'y avait pas porte-clés, les directeurs de magasin et leurs assistants aurait toujours pour ouvrir et fermer les magasins. Au lieu de cela, les gestionnaires former d'autres superviseurs à des postes de niveau inférieur, connus comme porte-clés, pour exécuter des fonctions de gestion primaires, y compris l'ouverture ou la fermeture de leurs unités.

Changements Run



  • Gestionnaires de confiance porte-clés pour mener à bien toutes les procédures opérationnelles en leur absence. Porte-clefs magasins ouverts pour les employés, aller à la banque pour le changement et la trésorerie, et de veiller à ce que les registres sont programmés avec les derniers prix et les promotions. Porte-clefs attribuent également des tâches aux employés, aider les caissiers des transactions complexes, aident les clients à retourner ou remplacer la marchandise, et de superviser des sessions de nettoyage. Ces membres du personnel aident également fermer les caissiers sur les registres et équilibrent leurs tiroirs après les magasins à proximité et préparent les dépôts bancaires pour le lendemain.

Expérience opérationnelle est essentielle




  • Mains sur l'expérience de vente au détail et de surveillance, de préférence un an ou plus, est d'une importance primordiale pour les gestionnaires lors de la désignation porte-clés. Porte-clefs doivent démontrer leur compétence dans tous les domaines des opérations, être digne de confiance et fiable, et avoir d'excellentes compétences de leadership, interpersonnelles et le service à la clientèle.

Un emploi Pivotal pour l'avancement

  • En 2014, careerbliss rapporté des salaires moyens de $ 24,000 pour les détenteurs de clés. La croissance explosive du commerce de détail en ligne a tempéré la croissance de l'emploi dans le commerce de détail traditionnel. Pour cette raison, le US Bureau of Labor Statistics ne prévoit une augmentation de 4 pour cent de l'emploi pour les superviseurs de première ligne des travailleurs de vente au détail. Porte-clés talentueux peuvent avancer dans des postes d'adjoint ou de directeur général de cinq ans ou plus d'expérience. Ils peuvent avoir besoin d'un diplôme de baccalauréat en affaires ou le commerce de détail à travailler pour les plus grands employeurs.

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