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Comment rejeter une offre de transfert d'emplois

Un transfert de l'emploi peut être une opportunité excitante, surtout si vous avez demandé pour elle et elle répond à vos aspirations de carrière. Toutefois, si vous ne l'avez pas initier et vous ne voyez pas comment le transfert peut être bon pour vous et votre famille, vous pourriez être dans un peu d'une situation difficile. Il n'y a pas encore visible à l'envers, vous pouvez probablement compromettre votre carrière si vous refusez l'offre. Voici quelques étapes à rejeter poliment un transfert d'emplois.

Instructions

  • 1

    Réfléchissez attentivement la demande de transfert avant de réagir. Prenez le temps avec votre famille pour lister les avantages et les inconvénients et décider après que ce qui est le mieux pour vous.

  • 2

    Partager les préoccupations que vous pourriez avoir au sujet du transfert de l'emploi avec votre patron. Fournir les raisons, pas des excuses, pourquoi le transfert d'emplois peut ne pas être dans votre meilleur intérêt. Par exemple, il peut vous faire du mal financièrement et votre conjoint peut perdre son emploi. Ou, cette affectation particulière peut ne pas faire partie de votre objectif de carrière.

  • 3


    Expliquez à votre employeur que vous pouvez cotiser plus où vous en êtes actuellement. Soyez prêt à exposer avec une analyse de rentabilisation et de montrer que le retour sur investissement incertain du transfert ne peut pas être bon pour la rentabilité de l'entreprise.

  • 4



    Présentez votre patron avec une alternative. Peut-être que vous connaissez quelqu'un qui pourrait bénéficier du transfert et veut réellement. Votre employeur aura alors une personne prête et enthousiaste à remplir le transfert et vous pouvez continuer à ajouter de la valeur où vous en êtes. Ou, si possible, vous pouvez proposer que vous pouvez assumer les responsabilités sans avoir à se déplacer.

  • 5

    Efforcez-vous de maintenir une relation positive avec votre employeur. Vous ne voulez pas sortir comme quelqu'un qui se dérobe à la responsabilité ou ne soutient pas des besoins de l'entreprise.

  • 6

    Travailler encore plus dur pour montrer que vous êtes toujours un employé performante et une société atout précieux.

  • 7

    Soyez prêt à perdre votre emploi. En d'autres termes, avoir un plan de secours en matière d'emploi si le transfert est inévitable et que vous êtes certain que ce ne sera pas bénéfique pour vous et votre famille. Avoir votre CV prêt et interviews alignés de sorte que vous pouvez donner à votre patron l'ultimatum si rien d'autre ne fonctionne. Si vous êtes vraiment un employé précieux, votre employeur va essayer de travailler sur quelque chose.

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