Évaluer votre valeur. Faites une liste de vos réalisations, les compétences et les contributions.
Armez-vous de l'information. Savoir ce qui est une augmentation normale pour quelqu'un de votre expérience et de l'occupation.
Évaluer l'humeur et les perspectives de votre superviseur. Est-il prêt à examiner votre demande?
Choisissez un moment approprié de la journée. Prenez rendez-vous ou demandez si il ya quelques minutes à perdre. Planifiez pour une réunion de fin de jour ouvrable.
Pensez à demander pour un montant spécifique qui est un peu plus élevé que ce que vous voulez. Dites 8 pour cent lorsque vous seriez heureux avec 6 pour cent.
Être réaliste. Si votre entreprise traverse des moments difficiles, mais vous vous sentez toujours digne, décider comment vous allez réagir si un montant inférieur est offert.
Soyez flexible. Envisageriez-vous d'un supplément en avantages, les congés, les horaires flexibles ou temps de vacances au lieu d'une augmentation de salaire? Négocier.
Si votre superviseur vous tourne vers le bas, avoir un plan prêt et de se regrouper.