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Comment se préparer à un examen de salaire

avis de salaire peuvent évoquer des souvenirs d'estomac barattage de voyages à la
le bureau du directeur de l'école. Qu'est-ce que de nombreux employés ne réalisent pas est que
assis dans le fauteuil du superviseur au moment de l'examen n'a pas beaucoup de plaisir non plus.
Quel que soit le côté du bureau vous vous trouvez sur, faire l'examen
processus plus efficace en préparant diligemment.

Donner l'examen

  1. Consacrer le temps nécessaire pour écrire chaque examen au complet. Commentaires oraux ne valent pas le papier sur lequel elles ne sont pas écrites.

  2. Commencez par examiner la description de travail de l'employé, puis la liste des réalisations et des évaluations. Soutenez votre statements-- fois pour et contre - avec des exemples précis. Toujours surveiller les subordonnés et des pairs de l'employé pour l'entrée supplémentaire.

  3. Rappelez-vous que l'objectif est non seulement de révéler salaires et de bonus décisions. But le plus important de l'examen est d'améliorer la performance de l'employé en l'encourageant à miser sur ses points forts et de travailler sur ses faiblesses.



  4. Donnez des exemples spécifiques de l'impact positif de l'employé (sur un projet, compte ou en équipe tourner une situation difficile en positif outcome- faire une grande vente). Reconnaître l'excellence et exprimer sa gratitude pour les efforts et les réalisations suprêmes.

  5. Proposer des domaines spécifiques d'amélioration, mais ne surchargez pas le nombre de messages. Cibler quelques points clés et faire des suggestions concrètes. Si il ya un écart important entre les résultats et les attentes, rédiger une liste d'actions spécifiques que l'employé doit prendre et demandez-lui de le signer. Voir 213 congédier un employé.

  6. Donner l'avis à l'employé peu avant la réunion, afin qu'il puisse le lire en privé et absorber ses principaux points avant que les discussions commencent. Jamais, cependant, donner plus de la moitié d'une journée avant la session en face-à-face.




  7. Prenez le temps de discuter des plans pour l'employé à prendre un nouveau rôle ou d'un projet, et aussi ce que les objectifs de performance spécifiques doivent être remplies. Écoutez tous les plans, il ou elle pourrait avoir pour des travaux supplémentaires ou de nouveaux projets.

  8. Avez l'employé signer l'examen. Ceci est tout simplement un record qu'il ou elle a vu le document, pas nécessairement qu'il ou elle est d'accord avec elle dans son intégralité.

Recevoir la revue

  1. Soyez bien préparé. Il est de votre devoir de présenter votre cas au sujet de vos réalisations et le mérite, et de recueillir des données pour appuyer longtemps avant la date de révision réelle. Gardez une brève revue des projets que vous avez rempli et leur valeur pour l'organisation.

  2. Prenez une liste détaillée des réalisations à l'examen. Cela devrait inclure des données quantifiables, tels que des critères spécifiques obtenus qui ont atteint ou dépassé votre description de poste, les délais faites et de nouvelles idées mises en œuvre. Inclure les messages e-mail, des notes ou des notes de service autres que la sauvegarde.

  3. Utilisez la session d'examen pour demander des compensations en plus d'une augmentation de salaire. Cela peut être un bon moment pour demander un horaire plus souple, plus de soutien administratif ou un meilleur ensemble d'avantages sociaux.

  4. Pratiquez votre emplacement avec un collègue de confiance avant d'entrer dans l'examen de construire votre confiance et de clarifier votre message.

Conseils & Avertissements

  • Voeu de passer autant de temps à écouter pendant l'examen que de parler, selon le rôle que vous prenez.
  • Restez au courant sur la connaissance des salaires dans votre domaine et mettre cette information à la révision.
  • Commentaires vagues - soit positives et négatives - ne rien faire pour améliorer les performances, ni la confiance.
  • Il devrait y avoir aucune surprise dans un commentaire. Si vous n'êtes pas d'obtenir une rétroaction adéquate sur votre performance à d'autres moments en dehors de votre examen annuel, demandez à votre patron pour des informations spécifiques: "Vous n'a pas commenté ce rapport, je retournai dans. Il serait utile si vous laissez-moi savoir ce que vous pensez." Si d'autre part vous êtes surpris par quelque chose dans votre avis, comment demander à votre patron de vous deux peut créer de meilleures lignes de communication. Encadrer ces conversations dans la perspective de vouloir faire votre meilleur travail.
  • Planifier tous les avis de vos subordonnés dans une courte période plutôt que de les enfiler sur les anniversaires de dates de location. En regroupant avis dans un court laps de temps, vous pouvez classer subordonnés ainsi que les évaluer.
  • Soyez professionnel et optimiste lors de votre avis, peu importe comment ça va. Vous obtenez des informations précieuses sur le style de gestion de votre patron et de l'entreprise. Si vous ne l'aimez ce que vous voyez, maintenant peut-être le temps d'envisager d'autres options en interne ou ailleurs.
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