Envisager l'état de santé des employés. Afin de calculer avec précision le coût de l'assurance de vos employés, l'état de santé global de chaque employé devrait être envisagée. Si il ya des employés qui ont des problèmes médicaux en cours, le coût de la prestation de soins sera considérée dans le calcul de la prime.
Regardez l'âge comme facteur pour calculer le coût de l'assurance. Bien qu'il soit considéré comme une discrimination à éviter d'embaucher quelqu'un en raison de l'âge, il est une considération pour les compagnies d'assurance dans la détermination du coût anticipé de la couverture d'assurance maladie. Généralement, les personnes âgées ont des problèmes de santé chroniques plus que leurs homologues plus jeunes, et que soulève le coût des primes pour le groupe.
Regardez les descriptions de poste du personnel. Si elles sont régulièrement exposés à des dangers environnementaux comme les produits chimiques ou l'utilisation d'équipements dangereux, vos primes seront plus élevés que si elles travaillaient dans plus d'endroits respectueux de l'environnement.
Accepter le fait que vous devez calculer le coût de l'assurance maladie par rapport à votre situation géographique. La différence dans la localisation d'une entreprise dans une petite communauté rurale à la place d'une ville métropolitaine peut être un facteur majeur dans les primes d'assurance. De même, certaines parties de la nation sont plus coûteuses que d'autres.
Déterminer si le régime d'assurance santé de groupe doit être calculée pour inclure l'option de l'assurance-invalidité, dentaire et / ou une assurance-vie. Les add-ons peuvent être offerts pour les employés à une prime complète ou réduite.
Reconnaître l'impact que l'usage du tabac peut avoir sur les primes d'assurance. Si beaucoup de vos employés utilisent le tabac sous quelque forme, il ya une bonne chance que le coût de l'assurance santé de groupe sera évalué jusqu'à.
Trouver un plafond raisonnable pour les avantages de l'assurance santé de groupe. Plans varient de moins d'un million à 10 millions de dollars ou plus pour le paiement total des réclamations individuelles. Le montant du plafond tiendra compte dans le coût de la politique de groupe.