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La valeur de la reconnaissance membre de l'équipe

Selon Cutting Edge relations publiques, un des moyens les plus efficaces pour augmenter la rétention et la satisfaction des employés est la reconnaissance membre de l'équipe. Chaque entreprise est composée d'équipes sous la forme de ministères, comités ou de leadership. Une équipe est aussi forte que chaque membre individuel. Afin de construire et de maintenir des équipes fortes, les membres de l'équipe doivent se sentir apprécié, utile et nécessaire. Reconnaissance équipier embrasse les efforts et les réalisations des membres de l'équipe pour produire la productivité personnelle et d'équipe et la motivation.

  1. Besoin

    • Cutting Edge PR affirme que l'appréciation est un besoin humain partagé par tout le monde. Les gens qui croient que leurs efforts sont reconnus et récompensés seront plus enclins à une plus grande efficacité et de satisfaction dans leur travail. Quand une personne trouve but et de satisfaction dans son travail, elle a tendance à rester attaché à l'entreprise et ses tâches quotidiennes. Si la nécessité d'être vu et célébré est non satisfaits, qui peut causer un manque de motivation, manque de confiance dans le leadership et le manque de but en étant productif.

      • Types-Rituels et fêtes



      • L'état des lignes directrices de gestion de projet du Montana indiquer que l'utilisation de rituels et célébrations est un type de reconnaissance membre de l'équipe. Un rituel est une norme culturelle prévu. Par exemple, les travailleurs dans un centre d'appels peuvent utiliser un grand gong chaque fois que quelqu'un atteint un objectif de vente. Le gong devient une partie de leurs attentes quotidiennes d'une personne qui fait un bon travail. Célébrations sont parties ou une courte pause dans le travail pour récompenser les employés pour faire un bon travail. Cela peut être une fête d'entreprise ou une pause-café de 15 minutes pour permettre aux employés de se connecter et de se ressourcer après l'accomplissement d'un objectif.

      Types-Communication Composante




      • La communication joue un rôle important dans la valeur de la reconnaissance membre de l'équipe, selon Cutting Edge PR. Reconnaître et identifier quand une personne fait quelque chose digne de louange et mettre des mots sur il peut augmenter les individus estime de soi, la productivité et le moral. la reconnaissance de communication peut être l'éloge verbalement un membre de l'équipe lors d'une réunion ou d'une interaction interpersonnelle par l'arrêt de leur bureau et de les encourager.

      Résultat

      • Reconnaissance membre de l'équipe crée une plus grande satisfaction des employés et de la jouissance de travailler. Il encourage également la communication ouverte où les membres de l'équipe sont libres de partager pensées, sentiments et opinions. Reconnaissance membre de l'équipe crée également la loyauté et la confiance dans le leadership. Le plus un membre de l'équipe se sent apprécié et valorisé, plus il aura confiance à la direction. Le travail d'équipe est augmentée parce que les membres de l'équipe sont formés pour chercher le bon dans les autres au lieu d'utiliser la critique.

      Considérations

      • Chaque membre de l'équipe est un particulier et sera approprier une forme de communication plus que l'autre. Identifier les différents types de communication apprécié par les différents membres de l'équipe augmentera l'efficacité de la reconnaissance.

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