La culture et l'éthique d'entreprise

Caractéristiques

• La culture d'entreprise peut être réduite à trois entités spécifiques. Premièrement, le groupe lui-même chargé d'une tâche spécifique. Ceci se rapporte aux employés et leurs relations, ainsi que la nature de la main-d'œuvre nécessaire. Deuxièmement, les valeurs qui sont intégrés dans la société. Ceux-ci peuvent être très laxiste, ou ils peuvent souligner le travail acharné et la réalisation. Enfin, il ya des frontières, ou paramètres, qui régissent l'action. Le croisement de ces frontières peut être très dangereux pour l'employé. Ces frontières sont où l'éthique en ce qui concerne à la main-d'œuvre est plus joués.

Fonction

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  La relation entre la culture et l'éthique de l'entreprise tourne autour de la singularité. Cela signifie que l'entreprise est unifié autour d'un seul ensemble d'idées. Par exemple, les entreprises qui vendent des produits de haute technologie pourraient souligner la valeur centrale de l'excellence. Cela signifie, à son tour, que le travail est basé autour de rester sur le "tranchant" du développement technologique. Ces valeurs et ces paramètres suggèrent une éthique de travail très strict.

Importance

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  Il existe deux moyens par lesquels l'éthique peuvent être intégrés dans la culture d'entreprise. La première façon est que la culture d'entreprise lui-même peut devenir un véhicule des valeurs éthiques. Par exemple, une entreprise de haute technologie est basée sur l'excellence technique et intellectuelle. Il serait difficile de fonctionner sans ces valeurs. Par conséquent, les paramètres peuvent être basés sur l'honnêteté et la capacité pour desservir la fonction de profit de l'entreprise. Sans une forte capacité intellectuelle et le refus de couper les coins ronds, l'entreprise ne peut pas fonctionner. L'autre est que la culture sert de la base même de l'éthique. Avec notre entreprise de haute technologie imaginaire, ce "colonne vertébrale" idée sert à intégrer la capacité intellectuelle avec la fonction de l'entreprise. La rentabilité et l'éthique sont une seule et même chose.

Avantages

• Il ya deux façons de voir les avantages de cette relation, que de la culture et de l'éthique. Tout d'abord, il ya le concept de l'unité. Cela signifie que la culture transmet des valeurs éthiques comme une seule idée ou un ensemble d'idées. D'autre part, il ya l'idée de la diversité des cultures et des normes éthiques. Ce pourrait être le cas que le service de la comptabilité dans cette entreprise de haute technologie a une culture différente de ceux qui travaillent sur les problèmes matériels ou logiciels. Il ne peut pas y avoir un seul, idée intégrante depuis les types de travail impliqués sont si différents les uns des autres. La relation entre l'éthique et la culture peut être un repose vraiment sur les sous-cultures, avec ces sous-cultures plus ou moins étroitement intégré avec l'autre.

Considérations

• Le véritable lien entre la culture et l'éthique dans la société est basée sur l'intégration de l'éthique et de la culture au sein de la recherche du profit de toutes les entreprises. L'idée est que les clients ne peuvent pas être satisfaits sans une forte contrainte de perfectionnement des employés. Ce lien est mieux vu dans les entreprises avec un niveau élevé de capital intellectuel comme les analystes d'investissement ou des entreprises axées sur la technologie. Sans le développement continue des travailleurs, le client ne peut être satisfaite et, par conséquent, l'éthique et l'intégrité doit être inhérente à la culture d'entreprise lui-même.