L'analyse de la culture d'entreprise

But

• Le but d'une analyse de la culture d'entreprise est de déterminer l'unité et la cohésion des différents ministères et de conclure si oui ou non l'environnement de travail global est propice à un travail efficace et efficacement vers les objectifs de l'entreprise. Au lieu de se concentrer sur les composants individuels, l'analyse de la culture d'entreprise cherche à comprendre l'atmosphère de travail unique de la société dans son ensemble. La culture d'entreprise est dictée par les règlements de la compagnie, l'énoncé de mission, l'éthique de travail, les objectifs et les mesures incitatives et la gestion globale des ressources humaines.

Méthodes

• 
  
  
  

  Lors de l'analyse de la culture dans votre société, vous avez plusieurs méthodes à votre disposition. Une recherche publiée par le Réseau Innovation des services révèle que les méthodes communes pour l'analyse de la culture d'entreprise comprennent la fourniture des questionnaires aux employés, entrevues avec le personnel et l'observation générale dynamique de travail sur une période de temps. Questions, qu'elle soit verbale ou écrite, devraient se concentrer sur les relations interpersonnelles, le temps et l'espace de travail, et d'autres facteurs qui affectent la culture du travail dans une société.

Mesures

• 
  
  
  
  

  Selon le Business Review Graziadio, le cadre culturel intégré fournit une série de mesures pour analyser la culture d'entreprise et est utilisé dans de multiples secteurs. ICF directives aident à comprendre la motivation et l'efficacité de la main-d'œuvre d'une entreprise en mesurer les résultats, le temps et l'orientation spatiale, l'égalité des chances pour l'avancement, les possibilités pour les salariés d'influencer l'organisation et si les employés travaillent mieux en tant qu'individus ou en équipes. Tous ces éléments peuvent être découverts grâce à des enquêtes et une série d'entretiens avec le personnel et les chefs d'équipe.

Analyse

• Une fois que vous avez recueilli vos données d'observation, les enquêtes et les fichiers de l'entrevue, vous devez interpréter les informations en la comparant à des objectifs de culture de votre entreprise. Par exemple, si la société préfère joueurs de l'équipe et veut inspirer des solutions créatives, l'analyse de la culture d'entreprise doit refléter cela. Si elle n'a pas, alors les dirigeants d'entreprise doit essayer de nouvelles tactiques, de créer un nouveau système ou adapter leurs objectifs de mieux promouvoir à la fois la productivité et la satisfaction au travail dans l'entreprise.