Le rôle des rh dans la formation expatriés

Le rôle des RH

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  Beaucoup d'employés sont réticents à accepter des affectations à l'étranger en raison de préoccupations familiales et le manque de programmes de soutien. Grâce à la formation, RH peut faciliter la transition pour les employés expatriés et de leurs familles. RH peut apporter un soutien essentiel avant, pendant et après le transfert.

Formation

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  La formation interculturelle assiste l'expatrié et sa famille à comprendre les différences culturelles dans leur nouveau pays. Il réduit le stress de la réinstallation et fournit des stratégies d'adaptation. L'expatrié reçoit de l'encadrement dans des domaines tels que l'étiquette des affaires, la communication interpersonnelle, les styles de leadership et les relations de travail. La famille reçoit des informations importantes sur la culture locale, la scolarité, le transport, les soins de santé et autres services.

Importance

• Si l'expatrié ne parvient pas à s'adapter à la nouvelle culture ou de travail avec ses nouveaux collègues, l'entreprise aura gaspillé de l'argent, de temps et d'efforts de la mission. Selon la Société pour la gestion des ressources humaines, une mission internationale de trois ans peut coûter plus de 3 millions de dollars. Différences culturelles peuvent affecter négativement l'employé et sa famille. L'insatisfaction et de mauvaises performances seront éventuellement endommager les relations clients et des opérations commerciales.