Lois de test de drogue de l'emploi fédéral

Histoire

• En Septembre 1986 le président Reagan a établi l'objectif du gouvernement de prévenir la consommation de drogues par les employés fédéraux. Executive Order 12564 a établi un programme de test de drogue fédérale pour ceux qui ont accès à des informations sensibles et a fourni une formation aux superviseurs et aux gestionnaires fédéraux sur la façon de prévenir l'usage de drogues illicites par leurs employés. Le ministère de la Santé et des Services sociaux devrait élaborer des programmes pour, et d'améliorer les tests fédérale sur les drogues.

Loi sur le lieu de travail sans drogue en 1988

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  La loi en milieu de travail sans drogue (DFW) a établi des lignes directrices officielles pour les entrepreneurs fédéraux et ceux qui reçoivent des subventions fédérales. DFW nécessaire bénéficiaires de passer des tests de drogue et certains entrepreneurs fédéraux à mettre en œuvre le dépistage des drogues. Bien que tous les entrepreneurs et les bénéficiaires doivent maintenir un milieu de travail exempt de drogues, le projet de loi déposé sur des normes différentes pour les individus et les organisations en raison de la complexité que le dépistage de la drogue dans les organisations cadeaux.

Loi ADA et de réadaptation

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  Bien que non conçu pour influer sur les lois fédérales des tests de dépistage, les Americans with Disabilities Act a un impact majeur sur le dépistage de drogues illégales des employés fédéraux. L'ADA considère la toxicomanie comme un handicap passé et couvre toxicomanes. Si vous êtes surpris en utilisant des drogues assez récemment pour justifier des soupçons de problèmes, on ne peut pas réclamer la toxicomanie comme un handicap. Les organismes fédéraux ne peuvent pas, cependant, la discrimination contre les employés dans un programme de désintoxication. Ils peuvent effectuer des tests de drogue sans violer l'ADA.

/ Loi Testing transport d'employés par Omnibus industrie du transport en 1991

• La Loi Testing transport d'employés 1,991 élargi des tests supplémentaires fédérale sur les drogues d'inclure les conducteurs commerciaux et autres employés des transports à des postes de sécurité "sensible". Le ministère des Transports veille à la mise en œuvre et l'application de la présente loi pour le secteur public et privé. Cette loi couvre six millions de personnes, une grande majorité des travailleurs de transport.

Loi sur le congé familial et médical

• La Loi sur le congé familial et médical 1993 applique à toutes les entreprises aux États-Unis qui emploient plus de 50 personnes. Ceux qui échouent un test de drogue et ont déjà conclu un programme de réadaptation sont admissibles à recevoir jusqu'à 12 semaines de congé sans solde chaque année en raison de complications liées à un problème de santé grave. Cette loi considère la récupération de la toxicomanie, qui comprend des centres de traitement hospitaliers et ambulatoires, un grave problème de santé.