Définition de mentorat

Mentorat à travers les âges

• Le mentorat est une pratique ancienne qui générations ont utilisé pour faire progresser leurs compétences et d'améliorer leurs performances. Le mot dérive en fait de la mythologie grecque, où le dieu Mentor a servi comme conseiller de sortes à Ulysse. Si les travailleurs à travers les âges ont renvoyé à leurs enseignants comme des mentors ou pas, les gens ont toujours compté sur la sagesse et la connaissance des autres comme ils se sont déplacés dans leur carrière.

Toutes formes et tailles

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  Contrairement à la définition du dictionnaire général, un mentor lieu de travail ne sont pas un entraîneur qui est principalement intéressé par le développement personnel des travailleurs, mais est un peu plus concentré sur les tâches et les compétences professionnelles spécifiques. Dans le milieu de travail moderne, un travailleur peut avoir besoin d'avoir plusieurs mentors à se développer dans différents domaines. Alors que les mentors sont souvent plus âgés, ils ne doivent pas être, ni faire ils doivent avoir l'ancienneté au travail. Un mentor est quelqu'un qui en sait plus que vous sur un sujet précis et partage cette connaissance avec vous, généralement sans rémunération supplémentaire volontiers.

Mentors pratique ce qu'ils prêchent

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  Selon le Groupe Careerstone, une société de conseil spécialisée dans la fabrication le plus de relations avec les employés, un excellent mentor ne parle pas seulement bien, mais marche aussi son discours. Grands mentors ont un profond désir de partager leurs expériences pour aider les autres. Succès dans un domaine ne sont pas les seuls critères pour devenir un grand mentorat le mentor doit être prêt à passer du temps avec les mentorés, de partager les réussites et les échecs, et être prêt à poser des questions trop.

Volonté sur l'extrémité de réception

• Les gens qui cherchent des mentors doivent être prêts à écouter l'expérience et des conseils des autres. Un bon mentoré demande également de l'aide quand cela est nécessaire, prend le temps de passer avec un mentor et écoute les avis émis.
  Mentorés partagent souvent leur expertise avec des mentors trop. Par exemple, si vous êtes dans votre 20s et sont encadrés au travail par un expert de 60 ans dans votre domaine, vous pourriez être en mesure de partager votre expérience avec les médias sociaux comme il partage son expérience avec faire des présentations à des clients potentiels. Mentorat réussie exige de la patience et de l'engagement des deux parties.