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Air jamaica qualifications des agents de bord

Air Jamaica emplois d'agents de bord sont en forte demande, probablement en raison des avantages de Voyage. La concurrence est rude puisque ceux qui occupent des postes de préposé de vol ont tendance à les garder. La durée moyenne d'une hôtesse de l'air est d'environ sept ans. Selon CabinCrewJobs.com, en 2002 il y aurait eu plus de 104 000 emplois d'agents de bord.


Toutefois, selon BNet, un site web de gestion, Air Jamaica a récemment mis à pied 100 agents de bord dans le cadre de ses mesures de restructuration. Plus de coupes devraient être faites, de sorte que les ouvertures d'emploi peuvent être difficiles à trouver pendant un certain temps.

Éducation

  • Le premier et le plus important facteur de qualification est un diplôme d'études secondaires ou l'un sans GED- n'y a aucune chance de devenir embauché. Évidemment, comme tout travail, plus l'éducation le mieux. Selon les statistiques sur "Trouver un Flight Attendant d'emploi," la moitié des agents de bord ont au moins une éducation secondaire, et environ un tiers ont un diplôme d'associé ou baccalauréat. Peu détiennent des diplômes de maîtrise ou plus, et se déplacent généralement à des postes de supervision dans quelques années.

Apparence Personnelle

  • Mike Garcia, directeur de Air Jamaica, décrit les agents de bord de la compagnie aérienne en tant "rares oiseaux tropicaux." On dirait la matière. Avoir un look soigné et professionnel est nécessaire parce que les agents de bord représentent la compagnie aérienne. Les cheveux longs sur les hommes, les tatouages ​​et piercings visibles ne sont pas acceptables. Dressing bien, avoir les cheveux bien fixe, le maquillage approprié pour les femmes et une bonne hygiène sont tous des aspects importants de la compagnie aérienne de "visage."

Expérience



  • Bien que l'expérience est un plus, un lot sera appris sur le tas et pendant chaque vol. aptitudes pour le service à la clientèle se classe très haut parmi les qualités les employeurs recherchent chez les agents de bord. Être aimable et courtois aux passagers, ce qui rend leur vol aussi agréable que possible, est, après tout, le travail de l'agent de bord.

    Capacité à parler anglais est nécessaire. Bien que des langues supplémentaires ne sont pas nécessaires, ils sont considérés hautement.

Devoirs et qualifications additionnelles

  • Les agents de bord d'Air Jamaica préparer la cabine avant le vol, d'assurer la propreté. D'autres responsabilités incluent rédaction de rapports de vol après chaque vol. Suite à une décision rendue en 2008, Air Jamaica paie les agents de bord pour le travail fait sur le sol avant et après les vols.




    L'âge minimum requis sont vieux généralement entre 18 à 21 ans. Il ya aussi une exigence de la hauteur, de sorte que les préposés peuvent facilement accéder bacs généraux. Poids et la hauteur doivent être proportionnées pour un accès facile à travers les allées.

    La formation est intense, dure habituellement de trois à six semaines pour que chaque agent de bord pour avoir une bonne compréhension comment réagir correctement en cas d'urgence. Les agents de bord doivent être en mesure de se présenter au travail à court préavis, si nécessaire.

    Des vérifications des antécédents sont également nécessaires.

Postuler à des emplois de standardiste Air Jamaica vols

  • Malgré les récentes mises à pied Air Jamaica, continuer à vérifier régulièrement le site pour les ouvertures affichées de sorte que vous pouvez appliquer lorsque des postes sont disponibles.

    Journées portes ouvertes sont une autre façon de rechercher une position d'agent de bord. Parfois, la compagnie aérienne va annoncer les postes dans un journal et tenir une journée portes ouvertes le courant de la semaine suivante. Assister à la journée portes ouvertes est le moyen le plus rapide d'être interviewé, et vous pourrez également remplir une demande à cette époque. Cependant, parfois, les petites compagnies aériennes telles que Air Jamaica choisissent d'interviewer individuellement.

    Lors de l'application pour un emploi avec une petite compagnie, ne présumez pas que le processus d'embauche sera plus facile en raison de la taille. En fait, tout à fait la contrary- le processus d'embauche peut effectivement être plus fort et plus compétitif depuis une petite entreprise peut être très pointilleux comme ils embauchent moins de gens.

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