Description du poste de vice-président du développement des affaires

Les cadres commerciaux ont généralement un diplôme de baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou dans une discipline spécialisée en fonction du type de produits ou les services qu'il fournit. Beaucoup poursuivent un diplôme de maîtrise en administration des affaires. Dans la plupart des cas, ces professionnels sont progressivement promu vice-président du développement des affaires, après un certain nombre d'années de succès continu dans les ventes.

De direction et de la supervision de la force d'une organisation de vente comprend l'embauche, la formation et la motivation du personnel de vente. Cela peut inclure l'élaboration de plans stratégiques pour l'équipe de vente pour vendre efficacement des produits ou des services tels que le produit et les ventes de formation, ainsi que des récompenses et programmes de reconnaissance. Le vice-président du développement des affaires supervise également le budget financier du groupe pour assurer les objectifs de développement de l'entreprise sont atteints et dépassés.

Presque tous les cadres supérieurs de développement des entreprises sont impliqués avec des ventes directes ainsi que l'équipe de vente qu'ils supervisent. Cela implique réunion avec les clients pour vendre de nouveaux produits ou services, en aidant l'équipe de vente avec les réunions de la clientèle et la recherche de nouvelles affaires grâce à la prospection et à la commercialisation.

Objectifs et politiques de l'organisation sont établis par le vice-président du développement des affaires, en collaboration avec d'autres vice-présidents et des cadres supérieurs. Ces professionnels se rencontrent fréquemment pour veiller à ce que le fonctionnement global de l'organisation est réalisée en conformité avec ces objectifs et politiques, ainsi que d'examiner l'information financière de l'organisation pour assurer la réussite des opérations.

Salaire pour cette profession peut varier en fonction de la taille de la structure de l'employeur et le salaire. La plupart des cadres supérieurs reçoivent un gros bonus ou commission basée sur le profit de l'organisation chaque année. En Avril 2010, énumère en effet un salaire national de base moyenne de $ 92,000 par an.