Comment obtenir un emploi chez starbucks

Qualifications de détail de base

• Vous devez avoir au moins 16 ans pour travailler dans un magasin de détail Starbucks, sauf dans le Montana, où l'âge minimum est de 14 ans. Pour une position de barista d'entrée de gamme, aucune expérience de travail précédente est nécessaire. Les postes de direction et du superviseur nécessitent généralement au moins un an d'expérience dans un environnement de détail ou un restaurant, l'expérience préalable de la direction, avec un diplôme d'études secondaires ou un diplôme d'études collégiales. Tous les candidats doivent être conscients des exigences physiques d'un derrière le comptoir d'emploi - notamment la station debout permanente, marcher, se pencher, se tournant et d'atteindre. Des compétences exceptionnelles en service à la clientèle sont un must.

Apprenez à connaître la Marque

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  Starbucks recommande la recherche de candidats et de connaître la marque avant de postuler pour un emploi. Visite d'un Starbucks, une tasse de café, de prendre dans l'atmosphère, et de parler avec un employé de Starbucks concernant ce qu'il aime le travail. Visitez le site Web de l'entreprise à lire récents articles de presse et de vous familiariser avec l'histoire de la marque et de l'entreprise. Aussi, la recherche concurrents Starbucks pour en apprendre davantage sur la façon dont il diffère des autres dans l'industrie du café au détail. Vous ne devez pas être un buveur de café de travailler chez Starbucks, mais la société attend que vous soyez familier avec la culture, ses produits et la philosophie d'exploitation.

Adapter votre CV

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  Personnalisez votre CV, y compris l'objectif de carrière et les articles de compétences, à la position spécifique Starbucks vous postulez. compétences pertinentes directement à l'emploi de la liste, comme l'expérience de service à la clientèle, la résolution de problèmes, d'être un joueur d'équipe et la capacité à gérer dans un environnement en évolution rapide. Inclure votre information scolaire et l'expérience de travail la plus pertinente. Par exemple, un poste de directeur de magasin adjoint à Starbucks pourraient vous obliger à avoir soit une expérience dans un rôle de service à la clientèle, le titulaire d'un baccalauréat en affaires ou en gestion hôtelière ou quatre ans ou plus de service militaire des États-Unis. Applications pour les postes de barista et chef de quart sont conservés pendant 60 jours, tandis que les applications pour toutes les autres positions sont conservées pendant 12 mois.

Positions corporatives

• Emploi Corporate chez Starbucks comprennent la recherche et le développement, le marketing, les finances, les ventes, les entreprises numériques et le développement des magasins et de la conception. Positions corporatives exigent habituellement plusieurs années d'expérience spécifique ainsi que d'un diplôme d'études collégiales. Par exemple, un poste supérieur de concepteur de magasin nécessite généralement sept à 10 ans de détail, l'hôtellerie ou de l'expérience de conception de restaurant ainsi que d'un diplôme de baccalauréat et une connaissance démontré des tendances et des principes de l'industrie. R&gestionnaires de D chez Starbucks sont censés avoir plus de 10 ans de développement de produits et l'expérience de gestion dans l'industrie alimentaire et des boissons.