Comment gérer le changement au travail

Pourquoi les gens craignent le changement

• Lorsque la rumeur de travail entre en action, le contenu est souvent négative. La vente ou la fusion d'une société peut signifier la consolidation et les licenciements. Les compressions budgétaires, le gel des salaires, les réorganisations et les changements de gestion peuvent tous être des signes avant-coureurs d'instabilité. Même si de nombreux employés veulent des changements positifs au travail, quand le changement se produit, la réaction émotionnelle est souvent l'anxiété. Beaucoup de gens souhaitent rester dans leur zone de confort et en cas de contestation, ils réagir négativement. Alors que les entreprises font face à la concurrence mondiale, le changement va continuer à conduire le lieu de travail, ce qui alimente plus d'incertitude et d'anxiété chez les travailleurs.

Recentrer Your Mind

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  Alors qu'il est facile de reconnaître l'impact du changement sur les autres, il peut être déstabilisant quand le changement qui vous arrive. Si vous connaissez le changement est inévitable, prendre les mesures nécessaires pour l'accueillir quand il arrive. Effectuer une analyse SWOT de vous-même de mesurer vos forces, faiblesses, opportunités et menaces. Vous pouvez réduire vos faiblesses en acquérant de nouvelles compétences et de faire du bénévolat pour de nouvelles affectations. En développant votre flexibilité, vous pouvez étendre les possibilités de votre avancement. Lorsque le changement menace, vous saurez que votre valeur et vous pouvez faire le travail de changement dans votre faveur.

Lutter contre le changement

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  Quand le changement vient à votre lieu de travail, l'accepter et traiter avec elle. Que ce soit un changement relativement mineur comme la perte d'un projet ou d'un événement majeur comme la réduction des effectifs, de reconnaître que votre monde a changé et que vous devez faire le plus de celui-ci. Dressez la liste des résultats qui pourraient découler de la modification et de ce que les pires alternatives de chaque seraient. Cela vous permettra de développer vos stratégies d'adaptation. Cela peut signifier à jour votre CV, mais cela pourrait également signifier profitant du changement pour mettre à jour votre position. Cherchez des façons de faire du bénévolat pour de nouvelles affectations. En étant un fonceur, vous pourriez être en mesure d'influencer les changements plutôt que d'être une victime d'entre eux.

Importance de la communication

• Une communication ouverte est toujours bon, mais il est particulièrement bénéfique lorsque le changement vient à votre lieu de travail. La meilleure façon de contrecarrer la rumeur est de rechercher la vérité. Vous êtes susceptible de trouver en parler avec votre patron, les administrateurs et les pairs. Co-travailleurs peuvent se mélanger fait et la rumeur, et vous pouvez étouffer les rumeurs si vous avez faits. Il peut prendre un effort conscient, mais en posant des questions, partager vos préoccupations et communiquer avec les autres, vous pouvez atténuer l'anxiété. Ne pas limiter votre communication pour les personnes de l'entreprise. Si vous connaissez d'autres qui ont vécu des expériences semblables, leur demander comment ils ont fait face. Et si vous êtes vraiment préoccupés par les changements que vous voyez, communiquer avec les autres peut ouvrir de nouvelles possibilités d'emploi.