Politiques du personnel de la garderie

Politiques d'embauche

• Il est important de les recrues de garde et emploie le meilleur personnel disponible, et les politiques d'embauche peut vous aider avec ça. Ces politiques régissent le processus de demande et comment les candidats sont choisis pour les postes ouverts. Inclus dans les politiques d'embauche sont les membres du personnel de formation et d'orientation doivent remplir avant de pouvoir travailler avec les enfants. Cela inclut souvent des vérifications des antécédents de violence et l'activité criminelle, l'orientation de la garderie et de formation sur les procédures d'urgence.

Politiques de santé

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  le personnel de garde travaillent en étroite collaboration avec les enfants d'une variété de différentes familles et des maisons. Cela les expose à un certain nombre de maladies contagieuses, qui peut facilement se propager si les politiques de santé appropriées ne sont pas en place. Tous les garderies devraient écrire et pratiquer des politiques de soins de santé qui couvrent l'hygiène du personnel et le bon assainissement de l'usine sur une base régulière. Les politiques de santé doivent couvrir aussi ce que la santé des membres du personnel des exigences doivent satisfaire avant de pouvoir travailler avec les enfants. Par exemple, de nombreuses garderies exigent un test cutané à la tuberculine négatif, un examen médical ou un écran de drogue.

Politiques d'urgence

• Incendie, inondation et le sang sont trois situations d'urgence qui peuvent survenir dans une garderie à tout moment. Il est important que le personnel de la garderie sait ce qu'il faut faire si l'une de ces situations se produisent. Avoir des politiques appropriées en place pour la façon de gérer les situations d'urgence et la formation du personnel sur ces assure que le nombre de blessures et de dommages à la propriété sont limitées.

Politiques supplémentaires

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  Les administrateurs de garderies ont le droit de développer des politiques de personnel supplémentaire pour assurer que leur personnel se comporte de la manière qu'ils veulent à. Par exemple, certaines garderies ont des politiques de code vestimentaire qui empêchent les membres du personnel de porter des T-shirts ou des tongs. Autres garderies ne souscrivent pas à ce code vestimentaire, car ils permettent à leurs travailleurs de porter quoi que ce soit. Ces politiques supplémentaires varient de la garderie à la garderie, il est donc à la hauteur des administrateurs afin de déterminer quelles sont les politiques supplémentaires à mettre en place.

Importance

• Daycare a besoin d'avoir des politiques du personnel solides en place pour protéger le personnel et les enfants au centre. Les politiques d'embauche assurer les meilleurs candidats sont choisis pour travailler dans la garderie, et ils empêchent la garderie les poursuites concernant les pratiques d'embauche injustes. Les politiques de santé existent pour limiter la maladie et la maladie qui peut se propager d'une personne à une autre, alors que les politiques d'urgence assurez-vous que tout le monde sait ce qu'il faut faire en cas d'urgence.

Timing

• politiques du personnel de la garderie doivent être écrites à l'avance de l'ouverture de votre garderie ou l'embauche de nouveaux membres du personnel pour y travailler. Cela garantit que tous les membres du personnel sont sur la même page et apprennent les mêmes règles depuis le début. Si des modifications sont apportées aux politiques après que le personnel a été embauché, il est important de vous assurer que chaque membre du personnel est mis à jour sur les nouvelles politiques.