Décider sur des objectifs précis pour votre programme de bien-être. Un excellent endroit pour commencer serait avec des programmes qui mettent l'accent sur la gestion du poids, cesser de fumer, la réduction du stress, la nutrition et la forme physique. Vous pourrez aborder les facteurs de risque spécifiques pour plusieurs maladies chroniques, telles que des problèmes cardiaques, le diabète et le cancer. Votre programme ne sont pas commencer à élaborer ou tout compris pour être efficace. Vous pouvez toujours construire sur cette base que vos besoins d'affaires changent.
Créer un plan d'action pour atteindre vos objectifs de programme. Votre plan peut toujours être ajusté une fois que vous mettre en œuvre votre programme. Le plan devrait inclure un budget établi, ce qui vous permettra de planifier les activités, de garder trace de coûts et d'évaluer vos programmes. Elle devrait également inclure un moyen pour mesurer l'accomplissement de vos objectifs comme un système d'honneur des employés ou des évaluations médicales.
Recueillir des informations de vos employés qui vous aideront à adapter votre programme pour répondre à leurs besoins et intérêts. Cela permettra de les impliquer dans le processus et vous accorder des informations sur leurs besoins. Vous pouvez obtenir ces informations via un questionnaire, des projections ou même une boîte de suggestions des employés.
Décider sur les caractéristiques et les composantes de votre programme de bien-être. Chaque programme de bien-être devrait être développé pour répondre aux besoins de vos employés et les ressources de votre entreprise. Votre programme peut varier d'une campagne d'information de base avec des documents, des ateliers et des bulletins d'information à des visites complètes de dépistage médical et médecin. Voici d'autres éléments que vous pouvez inclure:
Informations pour aller:
Recueillir et diffuser des matériels éducatifs gratuits ou peu coûteux tels que des brochures de la santé, des brochures et des dépliants d'organismes de santé à but non lucratif telles que l'American Heart Association, l'American Cancer Society, American Lung Association ou de la Société américaine du diabète.
Organiser des présentations et des ateliers sur place:
Vous pouvez souvent trouver des professionnels de votre communauté de la santé qui seront prêts à faire des présentations sur la santé ou à faible coût. (Voir les ressources ci-dessous pour les organisations qui peuvent vous fournir ou à peu coûteuses haut-parleurs).
Fournir sur place dépistage médical préventif:
Cela peut inclure des niveaux de cholestérol dans le criblage, la pression artérielle, l'IMC et le diabète. Examens de suivi peuvent être nécessaires ou offerts.
Offrir des incitations:
Cela permettra également de motiver la participation des employés plus importante dans le programme de bien-être, en le rendant personnelle et fournir des objectifs précis.
Nommer un coordonnateur de bien-être ou d'un comité pour superviser le programme.
Idéalement, cela devrait être un employé ou les employés qui ont un intérêt dans la promotion de la santé et de fitness. Votre comité de bien-être se mettre en place et superviser le programme pour aider à assurer son succès continu. Si votre entreprise a plus d'un emplacement, assurez-vous de faire participer des représentants de chacun de vos sites.
Lancez votre programme bien-être.
Surveiller et évaluer votre programme de bien-être. Comme pour tout programme efficace, vous devriez évaluer périodiquement les performances de votre programme à la fois un avantage de coût et de la perspective de prestations de santé. Déterminer son efficacité et assurer qu'il répond toujours à vos besoins d'affaires et employés. Également chercher des moyens d'améliorer davantage le programme en ajoutant ou en supprimant des fonctions et composants de lui.