Comment donner une grande présentation de la formation

Préparer des objectifs et travailler Out Logisitics

1. Dressez la liste des besoins de formation. Déterminer ce que le programme sera Adresse- garder les idées à un minimum afin que la formation peut être focalisé. Décidez quelles compétences sont les plus importants et quels sujets pourrait fournir le plus d'impact. Si possible, obtenir les commentaires des employés à l'avance pour savoir ce que les employés veulent savoir et d'intégrer les informations dans le programme de formation.

2. buts et objectifs de la liste des sujets possibles. Les objectifs devraient conduire la présentation et émouvoir le public aux objectifs finaux. Les objectifs doivent encourager les employés à prendre des mesures, adopter une nouvelle perspective ou de répondre à des faits et des informations.

3. 
   
   
   

   Trouver un lieu de formation qui est propice à l'apprentissage. Lors du choix d'un espace, assurez-vous que le nombre de places est suffisante, l'acoustique sonores sont acceptables et la salle a une bonne visibilité sous tous les angles.

4. Déterminez vos besoins technologiques et les mettre en place. Si vous prévoyez d'utiliser une présentation numérique, assurez-vous que le projecteur, ordinateur portable, câbles, système de son adéquat et l'écran sont disponibles.

Planifier la Présentation

1. 
   
   
   
   

   Élaborer un plan ou ordre chronologique des événements pour votre présentation. Prenez votre liste des buts et objectifs et ajouter des détails ou des points de discussion nécessaires. Il doit être court afin que vos sujets peuvent être expliqués et discutés dans le temps imparti. Cassez les sujets en petits morceaux pour garder les employés et les axes intéressés.

2. Planifiez pour une activité, un jeu ou un changement dans les méthodes de présentation au moins une fois. Ne pas créer une présentation qui repose entièrement sur lecture et la prise de notes. Ajouter un changement de direction ou le style de garder votre public intéressés et engagés. Si les jeux et les activités ne sont pas appropriés pour vos sujets, puis donner aux employés le temps de réfléchir, étirer ou de discuter des idées. Plan pour les pauses ou des changements de rythme pour garder tout le monde sur la tâche lorsque le temps tourne à long ou sujets sont fastidieux.

3. Créer aspects visuels de la présentation, y compris les diapositives numériques, des transparents, des affiches ou des panneaux ou documents. Les aides visuelles peuvent aider à multiplier le niveau de compréhension de la matière présentée du public.

4. Testez la conception de votre présentation une fois que vous avez créé le plan. Demandez des suggestions ou aider à faire la présentation d'un bon. Pratiquer peut également vous aider à affiner les transitions et l'utilisation d'aides visuelles pour éviter les lacunes et les pauses au cours de la vraie chose.