Les petites entreprises vs grande entreprise

Identification

• Selon KansasCityFed.org, une entreprise est généralement considérée comme étant petite quand il a 19 employés ou moins. Les grandes entreprises sont les entreprises comptant au moins 500 employés. Entreprises de 20 à 499 employés sont considérées comme des entreprises de taille moyenne.

Création d'emplois

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  KansasCityFed.org affirme que les petites entreprises ont représenté 79,5 pour cent des nouveaux emplois créés entre 1990 et 2003. Le même site rapporte que grande entreprise est seule responsable de 7,3 pour cent pendant la même période.

La qualité des emplois

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  Bien que cela ne vaut certainement pas pour toutes les entreprises à travers le conseil d'administration, les grandes entreprises ont tendance à offrir des salaires plus élevés, de meilleures prestations médicales et de retraite et le temps de vacances plus lucrative. renouvellement de l'emploi, la vitesse à laquelle les employeurs passent par embauche et de licenciement de nouveaux employés, est également plus faible dans les grandes entreprises.

Avancement & Développement

• Les petites entreprises offrent généralement moins de possibilités d'avancement et de développement pour leurs employés que les grandes entreprises. Alors que cela est largement dû à la taille brute, il est important de noter à partir d'un point de vue de la carrière.

Ressources

• Il va de soi que les grandes entreprises ont plus d'argent que les petits. Cela permet aux grandes entreprises de achètent plus avancée, la mise à jour des équipements, la consultation et de la technologie.