Pouvez-vous être refusé pour un emploi en raison de votre cote de crédit?

Fond

• Un employeur est autorisé à entreprendre une "des mesures défavorables" sur la base de votre rapport de crédit. Cette action est généralement de vous disqualifier de l'embauche. Votre rapport de crédit comporte des informations sur votre histoire de prendre sur et rembourser les dettes. L'employeur, en général, l'utilise comme un indicateur de votre responsabilité. Si vous avez été irresponsable à l'emprunt, il peut être un drapeau d'avertissement au prêteur.

Prévention

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  Si vous savez que vous avez une mauvaise information sur votre chèque de crédit, être proactif pour prévenir un problème. Comme mentionné ci-dessus, l'employeur est le plus concerné avec si oui ou non vous êtes responsable. Parfois, par défaut sur les dettes ne sont pas une question de l'irresponsabilité, mais une question de problèmes financiers défavorables. Si vous avez déjà perdu votre emploi ou subi une maladie et resultantly par défaut sur les dettes, expliquer les difficultés à votre employeur potentiel par écrit. Proposez une explication avec votre demande afin d'expliquer comment le problème est survenu et comment il a été corrigé.

Notification

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  Avant un employeur potentiel vérifie votre crédit, vous serez informé par écrit, en vous donnant beaucoup de temps pour soumettre une lettre d'explication. Vous pouvez refuser de permettre une vérification de crédit, mais cela peut entraîner votre disqualification de l'occasion. Si l'employeur exécute votre vérification de crédit et prendra des mesures défavorables contre vous, il doit soumettre une copie de votre rapport et un "la divulgation d'action pré-défavorable" former à vous. Ne pas le faire est une violation de vos droits en vertu de la Loi sur la Fair Credit Reporting. Ensuite, vous recevrez un "préavis d'action défavorable." Vous pouvez contester toute information erronée sur votre rapport. Vous pouvez également déposer une plainte auprès de l'employeur ou de la Federal Trade Commission, si vous vous sentez l'employeur n'a pas vous avertir correctement.

Exceptions

• Un employeur peut choisir de ne pas vous engager en fonction de votre cote de crédit, mais il ya des limites à cette règle. Vous pouvez ne pas être discriminé pour une faillite qui a eu lieu il ya plus de 10 ans. L'employeur ne peut pas exclure que vous basé sur les privilèges fiscaux payés, des jugements civils, comptes en recouvrement ou toute autre information négative après sept ans. Il est important de noter qu'aucun de ces exceptions appliquer si vous êtes en cours d'examen pour un emploi rémunéré de plus de $ 75 000 par an.

Solution

• Si vous avez été refusé à partir d'un emploi à cause de votre chèque de crédit, assurer l'employeur a suivi les directives de notification juridiques évoqués ci-dessus. Ensuite, assurer que le problème ne se reproduise pas. Contester toute information négative sur votre pointage de crédit. Si vous avez des privilèges contre vous ou des prêts en défaut, négocier avec vos prêteurs pour résoudre les dettes et les supprimer de votre rapport. Beaucoup de prêteurs prendre des dispositions pour supprimer les informations négatives si vous pouvez rembourser en totalité. Si le prêteur ne sera pas supprimer les informations, envisager de soumettre une explication des difficultés à l'agence d'évaluation du crédit pour être attaché à votre rapport. Cette lettre peut aborder les circonstances entourant la dette et la résolution de la dette. Enfin, assurer l'information positive, telles que les dettes qui ont été remboursés, se reflète sur votre pointage de crédit. Cela est particulièrement vrai si vous avez récemment tourné autour de votre crédit.