Demandez des exemples de situations spécifiques pendant le processus d'entrevue, conseille Berke. Lors de l'embauche d'une femme de ménage, par exemple, vous pourriez demander comment elle a géré le nettoyage délicates, objets anciens. Demandez un demandeur de soins de l'enfant au sujet de sa philosophie de l'éducation des enfants et la façon dont elle gère les déclencheurs qui causent sa frustration. Vous pourriez aussi demander à un demandeur de nounou, "Comment gérez-vous les problèmes de discipline avec un bébé?"
Méfiez-vous des signes que vos candidats ne sont pas bonnes pour votre famille lors de l'entrevue ainsi. Par exemple, si le demandeur a des allergies pour animaux de compagnie, et vous avez un chien ou un chat, l'ajustement ne serait pas bon. De même, si un demandeur de nounou veut apporter son jeune enfant avec elle, mais vous devez les nouveau-nés jumeaux, elle peut ne pas être en mesure de payer suffisamment d'attention à vos enfants tout en prenant soin de son propre. En outre, si le demandeur ne sera pas vous laisser faire une vérification des antécédents criminels, a travaillé de nombreux emplois à court terme sans une explication raisonnable, a déplacé un peu ou ne vous donnera pas une licence ou un numéro de sécurité sociale, vous devriez envisager un autre demandeur.