La description d'emploi pour un senior brand manager

Capacités

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  Un chef de produit senior est dans une position de responsabilité et, en tant que telle, doit être capable de travailler de façon autonome et à prendre des décisions qui auront une incidence sur les autres et l'avenir de la marque. Être à l'aise de faire des présentations publiques est important, tout comme la capacité d'interagir efficacement avec tous les niveaux de l'organisation. Un chef de produit senior doit être axée sur les résultats et ont démontré la créativité grâce à un travail préalable.

Compétences

• La maîtrise du traitement de texte, tableur et logiciel de présentation est nécessaire pour un chef de produit senior. Familiarité avec les données relatives à l'industrie spécifique sera également nécessaire. Une compréhension approfondie du marketing et de la publicité est essentielle.

Expérience

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  La plupart des gestionnaires de marques de premier rang sont tenus d'avoir au moins cinq ans d'expérience en gestion de la marque, idéalement dans le même secteur d'activité, et certains postes exigent jusqu'à 10 ans d'expérience pertinente. Les travaux antérieurs dans la publicité, de la communication ou des médias peut être remplacé par une expérience spécifique. Avant l'expérience de diriger une équipe est aussi importante pour de nombreuses entreprises.

Éducation

• Tous les postes de direction du gestionnaire de marque nécessitent un grade de nombreuses organisations d'un baccalauréat préfèrent ou exigent un MBA fortement.

Salaire

• Selon une porte vitrée, les salaires des cadres supérieurs de la marque varient d'entreprises. À l'extrémité inférieure, les salaires peuvent être un peu plus de $ 50 000, tandis que dans la gamme supérieure, un Senior Brand Manager peut être payé jusqu'à $ 170,000.