Première comprendre si vous êtes vraiment victime d'une injustice. Faire une introspection de vous-même et de savoir si on vous a refusé ce que tu méritais. Après tout, votre collègue qui a obtenu la promotion peut avoir vraiment travaillé dur pour accomplir la position qu'il got- ou votre petite amie a peut-être trouvé quelqu'un plus solidaire et de compréhension que vous aviez été à elle.
Une fois que vous êtes convaincu que vous ne méritiez d'être l'objet de dumping, il est temps d'agir.
Chaque action doit commencer par un dialogue. Si on vous a refusé une promotion au travail, parlez à votre patron ce que les lacunes ont été identifiées en vous par les décideurs. Si vous ne recevez pas une réponse convaincante passer à l'étape suivante.
Écrire une lettre officieuse ou par courriel à vos supérieurs exprimer votre plus grande insatisfaction à l'égard de la décision. Énumérer provoque pourquoi vous pensiez que vous étiez le candidat le plus éligible pour ce poste. Ne pas pointer du doigt la personne qui a obtenu cette position. Cela pourrait être interprété comme votre rancune personnelle avec la personne qui l'a obtenu en plus de gens vont sympathiser avec lui plutôt qu'avec vous.
Impliquer davantage de personnes dans votre bureau, mais être passif. Essayez de gagner la sympathie de vos collègues. Plusieurs fois, les gens qui dirigent le spectacle se soucient beaucoup de choses sur ce que le reste du personnel pense à eux, donc toute activité qu'ils pensent pourrait potentiellement nuire à leur réputation est prise au sérieux et beaucoup de fois qu'ils viennent à la table de négociation. Mais encore une fois, tout dépend de la façon dont vous propagez le message.
Ecrire une lettre officielle aux personnes ci-dessus ceux qui a pris cette décision. Détail dans le pourquoi vous pensez que vous ne méritiez un meilleur traitement que cela. Encore une fois, ne pas pointer du doigt une quelconque. Fournir suffisamment de preuves attestant que vous avez été vraiment faites un excellent travail. Énumérer des instances où vous avéré supérieur à vos collègues.
Passez à l'action légale que si cela est extrêmement nécessaire. Rappelez-vous si vous atteindre enfin ce que vous vouliez par une ordonnance de la cour, vous ne pouvez pas travailler dans un environnement hostile qui serait créé à votre place à cause de cela de travail.