Comment faire face à l'injustice au travail

Instructions

1. Considérer l'impact potentiel de l'injustice pour vous aider à décider ce que, le cas échéant, des mesures doivent être prises. Si l'injustice est un irritant mineur, comme recevoir un email vous indiquant de ne pas faire quelque chose que vous ne faites pas déjà, le laisser aller. Toutefois, si l'injustice peut affecter votre travail, comme une erreur majeure qui était pas le vôtre, vous devez remédier à la situation.

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   Calmez-vous avant de prendre toute décision au sujet de vos actions. Lorsque vous approchez d'une situation avec une attitude calme, vous êtes plus susceptible de réussir que lorsque vous réagissez dans la colère ou de la frustration.

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   Parler directement à la personne qui vous a fait du tort. Dans certains cas, le co-travailleur peut être pas au courant du problème. Si il est au courant, sachant que cela vous dérange peut suffire à corriger le comportement. Sinon, approcher votre superviseur sur le co-travailleur.

4. Recueillir des faits que vous devez prouver votre cas à votre superviseur. Présentez vos cas en utilisant uniquement des faits. Il est facile de laisser vos émotions prennent le dessus, donc se concentrer sur des faits solides que vous pouvez prouver.

5. Prenez la question au département des ressources humaines si vous êtes incapable de faire des progrès avec votre superviseur ou si votre superviseur est une partie du problème. Cependant, faire que lorsque l'injustice vaut corriger pour éviter de créer un environnement de travail hostile ou mal à l'aise pour vous et vos collègues.