Déterminer quel type de temps flex vous espérez pour. Différents types de temps flex comprennent une semaine de travail condensée, un calendrier de travail, les travaux à temps partiel ou le partage d'emploi. Semaines de travail résumés et autres calendriers sont les types les plus fréquents de temps flex demandés, et sont généralement le plus facile pour un employeur d'accommoder.
Évaluez votre position et le niveau de performance. Êtes-vous encore un candidat pour un horaire flexible? Si vous travaillez de façon indépendante et d'autres ne devez pas vous autour d'accomplir leurs propres tâches, il peut travailler pour vous. Vous devez également être un employé éprouvée qui a fait preuve de responsabilité, d'efficacité et une éthique de travail élevée.
Créer une proposition écrite qui détaille comment vous allez accomplir vos tâches au sein de ce nouvel horaire de travail. Voyez comment le nouveau calendrier pourrait interférer avec vos propres responsabilités, ou celles de vos collègues, et de trouver un moyen de contourner cela.
La recherche d'autres entreprises de votre secteur pour voir comment ils gèrent en donnant aux employés un horaire flexible. Afficher votre employeur que leurs concurrents permettent cela leur donnera une bonne raison de le considérer.
Ignorer les détails personnels. Votre employeur ne se soucie pas comment le temps flex peut vous aider à les récitals de danse de votre enfant dans le afternoon-- qu'ils veulent savoir comment il peut gagner du temps et de l'argent. Au lieu de cela, leur dire que vous sentez que le temps flex vous aidera à mieux vous concentrer sur vos tâches et de faire faire plus efficacement.
Dites à votre employeur sur les façons de temps flex leur sera bénéfique directement. Par exemple, offrir à utiliser les heures enregistrées en travaillant à domicile plutôt que les déplacements d'un ou deux jours par semaine pour obtenir plus de travail. Si vous sentez que vous serez plus motivé et productif si vous pouvez travailler pendant un horaire différent chaque jour, leur faire savoir.
Proposer une période d'essai. Votre employeur sera plus susceptibles d'accéder à votre demande si elles ont un moyen de sortir au cas où ils estiment qu'il ne fonctionne pas.
Soyez prêt à répondre à toutes les préoccupations de votre employeur pourrait avoir sur votre demande. Par exemple, si vous pensez que votre patron pourrait opposer en raison d'un problème que vous ne serez pas disponible pour des réunions importantes, assurez-vous de leur faire savoir que vous prévoyez assister.
Ayez de la patience pendant que vous attendez une réponse. Si elle semble prendre un certain temps, vous pouvez demander poliment un laps de temps dans lequel vous pouvez vous attendre une réponse.
Réessayez plus tard si vous êtes tourné vers le bas. Vous pouvez utiliser le temps jusque-là pour augmenter votre productivité et montrer plus d'indépendance et de responsabilité. Temps Flex est une récompense - vous êtes pas droit. Vous devez montrer que vous êtes en vaut la considération spéciale.