Comment engager les premières personnes à travailler pour votre petite entreprise

Envisager un programme de stagiaire. Les stagiaires sont les derniers vestiges de ce que nous appelions les apprentis. Ils travaillent pour pas d'argent, parfois pour des crédits universitaires. Ceux que je l'ai embauchés ont été lumineux, solide motivé et enthousiaste, qui ont travaillé pour le crédit sur mes productions. En échange de leur aide, vous devez tourner leur travail dans une activité de l'expérience d'apprentissage en expliquant ce que vous faites et pourquoi. Il est une éducation pour eux.

Regardez dans l'étude du travail. Le programme de travail-études fédéral subventionne des emplois donnés aux collèges et des étudiants diplômés ayant des besoins financiers. Le programme encourage les services communautaires et les travaux liés à la majeure de chaque élève. Dans le secteur à but lucratif, vous pouvez être admissible à un sens de subvention de 50% en termes pratiques que vous pouvez embaucher un salarié pour la moitié du salaire minimum. Vous aurez également à une contribution supplémentaire de 6-10% pour les prestations de FICA. Les étudiants que vous embauchez doit être admissible, sinon votre sont responsables de la totalité de leurs salaires. Si vous êtes intéressé, contactez les bureaux d'aide financière des universités locales afin que votre travail peut être affiché. Les élèves apporteront paperasse pour votre à remplir.

Employer un entrepreneur. Peut-être que vous ne devez pas aider à temps plein, mais l'assistance dans des domaines plus spécialisés tels que la rédaction, la conception graphique ou de la tenue de livre. Un avantage de la sous-traitance est un travail que vous ne devez pas payer les prestations. Vous ne voulez pas aller à l'encontre des règlements. Si un entrepreneur vient à votre installation et utilise vos outils, pour faire le même travail sur une base quotidienne, elle devrait probablement être classé comme un employé avec les avantages appropriés.

Louez votre premier employé. Mettre votre premier employé à temps plein sur votre masse salariale est un grand jour. Vous avez de rester en conformité avec tout l'état, les lois fédérales et parfois de la ville en ce qui concerne l'impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale. Vous avez également de vérifier l'admissibilité juridique de votre employé de travailler aux États-Unis.

Il ya des exigences de sécurité à travers l'OSHA, la sûreté et administration de la santé qui doivent être remplies. Signes mandatés doivent être affichés dans le lieu de travail. Vous devez tenir des registres précis et payer à l'Etat ou le salaire minimum fédéral, le plus élevé.

Si comme mon entreprise, Checkmate Photos, vous êtes un entrepreneur pour le travail avec une agence gouvernementale, il peut y avoir des exigences supplémentaires. Comme un fournisseur de vidéo à la ville de Los Angeles, je dois payer un employé je loue pas seulement le salaire minimum, mais un salaire vivant dite.