Même si vous avez inclus la formation ou réunion étapes dans un ordre du jour tapé qui a été distribué aux participants au début de l'événement, que les participants savent verbalement que le dialogue est sur le point de fermer.
Aller sur le but de l'événement et laissez les participants savent ce que vous aviez espéré atteindre grâce à la réunion ou de formation.
Passez en revue toutes les informations qui ont été recueillies auprès des participants à la suite de la réunion ou de formation, même en utilisant l'enregistreur ou les notes de secrétaire.
Donner les participants à la réunion ou de formation la possibilité d'ajouter ou corriger les informations, répondre à toutes les questions qu'ils peuvent avoir et indiquer comment l'information sera utilisée. De cette façon, les employés ou les autres participants vont disparaître de la formation ou un autre événement se sentir en sécurité et confortable.
Si votre formation ou réunion comprenaient aucune information privée qui ne devrait pas être partagées en dehors de la salle, indiquer la nature confidentielle de l'information et demander aux employés ou d'autres participants de ne pas parler de commentaires précis ou des renseignements privilégiés.
Vous pouvez demander aux participants de remplir une feuille de note, ou de remplir un commentaire carte notation du contenu de la réunion ou de formation. Certains animateurs font cela dans le but de les aider à trouver leurs forces et faiblesses et d'auto-amélioration.
Remerciez les participants pour leur contribution, d'être patient avec vous et pour prendre le temps de vous assurer qu'ils ont assisté à la formation ou tout autre événement.