Types de conflits en milieu de travail

Si votre travail dépend sur les activités des autres peuples, vous pourriez avoir à faire face à des conflits d'interdépendance à un certain point. Il peut se produire lorsque vous ne pouvez pas terminer ou faire votre travail parce que quelqu'un n'a pas fait sa part. Par exemple, un travailleur sur la ligne de production fonctionne à un rythme plus lent et ne se soucie pas de rencontrer son quota. Cela affecte le travailleur suivante dans la ligne de production, comme il ne sera pas en mesure de compléter ses tâches comme vous le souhaitez.

Les gens font des choses de différentes manières, ce qui pourrait affecter les autres et provoquer des conflits. Par exemple, un traducteur dans une entreprise a une manière artistique de l'écriture, mais le directeur de production qui a besoin de la traduction aime le texte aussi simple et claire que possible.

Les gens ont différents milieux éducatifs, des expériences de vie et les préférences politiques et ainsi de suite. Ce qui nous rend différents les uns des autres et contribue à maintenir l'intérêt à rencontrer d'autres personnes. Mais ces raisons peuvent également provoquer des conflits. Par exemple, si les croyances ou les préférences d'une personne sont inacceptables ou non tolérée par une autre personne, et ils doivent travailler dans le même bureau ou près de l'autre, il sera difficile de maintenir une relation professionnelle.

Il existe différents styles de leadership qui touchent des personnes ou des équipes. Si une personne a plus d'un leader ou ils changent de l'un à l'autre, il pourrait se trouver dans un environnement de travail contradictoires. Par exemple, une personne qui travaille en équipe pourrait avoir des superviseurs pour chaque quart de travail. Un superviseur pourrait être plus autoritaire ou autocratique tandis que l'autre est plus axée sur les gens et ouvert. Traiter avec les différents styles peut provoquer le stress des travailleurs, ce qui conduit à une diminution de la production.

Chaque personne a une personnalité différente, et cela peut provoquer des conflits dans un environnement social, que ce soit dans une famille, entreprise ou groupe d'amis. Une personne dit que le verre est à moitié plein, et l'autre dit que le verre est à moitié vide. Il ya une perception différente sur un objet ou d'une situation, et dans une équipe de travail, ces différences conduisent à des tâches ou des conflits inachevés.