La loi californienne du travail pour les mineurs

Fréquentation scolaire

• Les lois du travail de la Californie font l'école la priorité pour les mineurs. Les enfants âgés de 6 à 15 années doivent fréquenter l'école à temps plein, sauf si le mineur est un diplômé du secondaire, selon le Département des relations industrielles de Californie. Il ya des exceptions, notamment quand un élève fréquente une école alternative, est instruit, ou a une raison personnelle approuvé par l'école comme une maladie.

  Ceux qui sont 16 ou 17 ans qui ont graduée ou passé la GED (General Education Development) de test sont autorisés à aller à l'école à temps partiel. Si elles ne fonctionnent pas et pas à l'école à temps plein, ils doivent suivre des cours de continuation pendant au moins 15 heures par semaine. Si ils sont employés, ils sont seulement tenus de prendre quatre heures de cours par semaine.

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Permis de travail

• La majorité des mineurs sont nécessaires pour obtenir un permis de leur école afin de travailler. Les employeurs sont tenus d'obtenir un permis de travail de personne qu'ils embauchent moins de 18. Un permis de travail est généralement approuvée par le directeur d'école ou un autre administrateur. "Pendant les mois d'été ou quand l'école est pas en session, le permis de travail est obtenu à partir du directeur général du district scolaire dans lequel il réside," dit le Département des relations industrielles de la Californie. Le permis indique le nombre maximum d'heures qu'un mineur peut travailler dans une journée et de la semaine, ce que les emplois sont interdits aux mineurs et d'autres restrictions.

Salaire minimum

• Les mineurs doivent être payés au moins le salaire minimum établi et donné un supplément de rémunération pour les heures supplémentaires travaillées. Si un mineur est un diplômé du secondaire, la loi oblige les employeurs à les payer même comme un adulte serait payé si elles font le même type et de la qualité du travail.

  
  
  
  

  Selon Los Angeles emploi avocat Amy Semmel, il ya quelques exceptions, y compris un «salaire d'opportunité", approuvé par le gouvernement fédéral de 4,25 $ par heure que les employeurs peuvent payer les gens sous l'âge de 20 ans pour les 90 premiers jours d'emploi. En outre, en Californie, la loi de l'Etat permet à un employeur de verser aux travailleurs ayant aucune expérience connexe dans le travail $ 6,38 par heure pour les 160 premières heures de travail. Les conseillers de camp ont également salaires différents employeurs -Règlement sont seulement tenus de leur verser 85 pour cent du salaire minimum.

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Lorsque l'école est en session

• Le nombre d'heures d'un mineur est autorisé à travailler varie en fonction de leur âge, le niveau de qualité et si l'école est en session

  
  
  
  
  

  Enfants de 12 ans et 13 ne peuvent être employés sur un jour de l'école quand l'école est en session.

  Ces 14 et 15 et qui ont terminé septième année peuvent travailler trois heures par jour à l'école en dehors des heures d'école et huit heures un jour non scolaire, jusqu'à un maximum de 18 heures par semaine âges.

  Les adolescents de 16 et 17 ans qui ont terminé septième année, peuvent travailler quatre heures le jour de l'école et huit heures un jour non scolaire, jusqu'à un maximum de 48 heures par semaine.

Lorsque l'école est en session

• Mineurs 12 à 17 ans peuvent travailler jusqu'à huit heures par jour quand l'école est pas en session. Les adolescents de 16 et 17 ans peuvent travailler jusqu'à 48 heures par semaine. Ces 12 à 15 ans ne sont pas autorisés à travailler au-delà de 40 heures par semaine.

Heures permises pour les mineurs to Work

• Les mineurs âgés de 12 à 15 ne peuvent travailler entre les heures de sept heures-19 heures - en dehors des heures scolaires. Entre le 1er Juin à la fête du Travail, ils peuvent travailler jusqu'à 21 heures

  Les adolescents de 16 et 17 ans peuvent travailler cinq heures-22 heures - en dehors des heures d'école et jusqu'à 12h30 sur tout le soir précédant un jour non scolaire.

Professions interdites

• Les mineurs ne peuvent travailler dans un large éventail de professions dangereuses, y compris les mines de charbon, l'exploitation forestière ou de l'usine, le travail du bois, la cuisson, l'abattage de la viande / emballage, la démolition, la toiture, et ceux de sociétés impliquées dans la fabrication ou le stockage de choses avec des composants explosifs ou des substances radioactives.

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