Description du poste d'un vice-président pour l'avancement institutionnel

Gestion de plusieurs ministères

• fonctions de gestion et la supervision du personnel sont des responsabilités qui font partie intégrante du rôle du vice-président, de la promotion. Universités préfèrent souvent un diplôme supérieur en gestion à but non lucratif ou d'une entreprise, les relations publiques, le marketing ou dans un domaine connexe. Les employeurs peuvent aussi exiger une expérience de surveillance. Le vice-président supervise les gestionnaires des unités du bureau de l'avancement institutionnel, qui peuvent inclure le développement, relations avec les diplômés, les relations publiques, le marketing et les communications.

Devoirs de collecte de fonds

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  La collecte de fonds est probablement la plus importante responsabilité du vice-président de l'avancement institutionnel. Collecte de fonds prend en charge tous les aspects des opérations de l'institution. Les employeurs peuvent exiger une expérience de travail pour les organisations et certification similaires en tant que professionnel de la collecte de fonds pour assurer la capacité d'effectuer des tâches telles que des campagnes de collecte de fonds annuels, des événements spéciaux et la gestion des contrats. La description de poste peut énumérer l'expérience de la gestion financière et la capacité d'analyser les budgets et les données financières.

Communications Compétences

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  Communications est une partie importante du rôle de l'avancement institutionnel dans la protection de l'image institutionnelle. La description de poste peut appel à des compétences de communication et la capacité de travailler avec des gens de diverses origines et de cultures. Compétences supplémentaires peuvent inclure production ou de modification des publications, y compris du matériel de marketing, de la correspondance, l'écriture et la capacité à développer et maintenir des relations profitables avec les personnes de la communauté des donateurs.

Collaboration et de la planification

• Le vice-président pour l'avancement institutionnel se rapporte habituellement au président et au conseil d'un organisme sans but lucratif ou au président d'un établissement d'enseignement. Le poste exige la capacité d'élaborer des stratégies et de fixer des objectifs, nécessitant le vice-président pour siéger aux comités et de travailler avec d'autres ministères. Le vice-président dirige les efforts pour produire le rapport annuel de l'institution aux donateurs et aux électeurs, qui décrit les réalisations échelle de l'institution, les résultats de collecte de fonds et d'autres informations.

Compensation

• Le vice-président de l'avancement institutionnel sera gagnent généralement entre $ 75 000 et $ 124 000 par an, en fonction de l'expérience du candidat et de l'emplacement de l'établissement, selon le site Web Expert Salaire.