Analyse swot de personnes

Qui

• Certaines des personnes avec qui vous devriez évaluer utilisant SWOT sont: les employés, les employés potentiels, collègues, partenaires d'affaires, des partenaires d'affaires potentiels, les concurrents et vous-même. Vous pouvez également utiliser la méthode SWOT pour analyser un groupe de personnes, tels que votre équipe de vente.

Comment

• Pour effectuer une analyse SWOT précis, vous aurez à examiner les forces et les faiblesses de la personne ou groupe, ainsi que les opportunités et les menaces associées avec cette personne ou d'un groupe. Posez-vous des questions sur la personne, et être réaliste avec vos réponses.

Points forts

• En examinant les points forts d'une personne ou d'un groupe, penser à des choses internes tels que les compétences, les traits de personnalité, de l'expérience et de l'éducation. Demandez-vous quelles situations faire ressortir le meilleur dans la personne ou du groupe et ce qui les distingue de la concurrence.

Faiblesses

• Identifier les faiblesses de la personne ou un groupe peut être fait par des qualités internes qui peuvent être améliorés. Peut-être l'objet de votre analyse a des ennuis avec concentrant, nécessite plus de besoins de formation ou de travailler sur ses relations interpersonnelles.

Opportunités

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  Pour découvrir les opportunités disponibles pour la personne ou le groupe de profiter de, penser promotions qu'ils peuvent être qualifiés pour, ou ce que la formation ou des possibilités d'éducation qu'ils peuvent prendre part à. Demandez-vous ce que la personne ou le groupe peut faire pour améliorer leurs forces .

Menaces

• Identifier les menaces qui pèsent sur une personne ou un groupe peut être accompli en regardant les choses extérieures qui peuvent arrêter la personne ou le groupe d'atteindre leurs objectifs. Pensez à la concurrence, les questions de l'environnement de travail et l'évolution des exigences du monde du travail. Demandez-vous si la personne ou le groupe manque de fonds ou de l'équipement et si elles peuvent faire face à la prochaine génération.

Exemple

• Points forts:

  
  
  
  
  

  Mary a plus de cinq ans d'expérience en service à la clientèle. Elle possède d'excellentes aptitudes sociales, et est bien informé sur les produits et services de notre compagnie.

  Faiblesses:

  Mary n'a pas terminé l'école postsecondaire, et elle devient submergé dans un environnement en évolution rapide.

  Opportunités:

  Si embauché, Marie ne pouvait bénéficier des bourses d'études accordées par notre société. Elle a été invitée deux une deuxième entrevue avec une autre entreprise plus tard cette semaine.

  Menaces:

  Il ya beaucoup d'autres candidats à la même position que Marie est.