Quel est le sens de la «qualité de vie au travail»?

Définition

• La qualité de vie est défini comme le niveau de plaisir dans la vie d'une personne. En général, elle est basée sur de nombreux facteurs. Au minimum, les besoins fondamentaux d'une personne doivent être remplies pour eux d'avoir une qualité de vie élevée, ils doivent être généralement en bonne santé, avoir assez à manger et avoir un endroit pour vivre. Une fois les besoins fondamentaux d'une personne sont respectés, la qualité de vie de cette personne est largement déterminée par leur propre personnalité, leurs désirs et leur niveau de l'épanouissement personnel. Une personne avec une haute qualité de vie a tendance à se sentir comme si l'ensemble de leurs besoins et les désirs importants sont remplies. Ils sont généralement heureux et se sentent globale comme si leur vie est bonne. Une personne sans qualité de vie fait défaut dans un ou plusieurs domaines de base de sa vie. Par exemple, le très malades ou ceux qui ne sont plus en mesure de prendre soin d'eux-mêmes ou faire des activités qu'ils aiment à cause des restrictions physiques, mentales ou financiers sont souvent dit avoir une faible qualité de vie.

Application à la milieu de travail

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  Qualité de vie au travail est spécifiquement liée au niveau de bonheur une personne tire pour sa carrière. Chaque personne a des besoins différents quand il vient à leur Carrières- le niveau de leur vie de travail de qualité est déterminée par le fait que ces besoins sont satisfaits. Alors que certaines personnes pourraient se contenter d'un emploi au salaire minimum simple tant que ça aide payer les factures, d'autres seraient trouver un tel travail d'être trop fastidieux ou impliquer trop de travail physique et trouveraient une telle position d'être très insatisfaisant. Ainsi, les exigences pour avoir une haute "la qualité de vie au travail" varier de personne à personne. Indépendamment de leurs normes, ceux avec une haute qualité de vie au travail font généralement assez pour vivre confortablement, à trouver leur travail pour être intéressant ou attrayant et atteindre un niveau de satisfaction personnelle ou l'exécution des travaux qu'ils font. En d'autres termes, les employés qui sont généralement satisfaits de leur travail sont dit d'avoir une qualité de vie au travail, et ceux qui sont malheureux ou insatisfaits par leur travail sont dit avoir une faible qualité de vie au travail.

Exigences

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  Bien que les exigences pour une haute qualité de vie au travail varient de personne à personne, certains facteurs sont généralement requis pour quiconque d'avoir une qualité de vie au travail. Ces facteurs minimales sont l'équivalent de santé, de la nourriture et un abri pour la qualité niveau de vie cependant, ils sont plus spécifiques à des carrières ou des emplois. Par exemple, pour avoir une bonne qualité de vie au travail, généralement une personne doit être respectée au travail. Collègues de travail et les cadres supérieurs doivent les traiter équitablement et poliment. Le travail ne doit pas causer de l'inconfort physique ou angoisse psychique du salarié. L'employé doit se sentir comme si il fait quelque chose d'agréable ou au moins pas désagréable. Le travailleur doit se sentir le salaire il est payé est suffisant pour le travail qu'il fait. Enfin, l'employé doit se sentir valorisés ou appréciés, comme si il fait quelque chose d'important pour l'entreprise.

Parvenir à une haute qualité de vie au travail

• Pour atteindre une haute qualité de vie au travail, il est essentiel de choisir un emploi qui répond à vos besoins. Tout d'abord, vous devez déterminer quels sont ces besoins. Si vous voulez un travail qui engage votre esprit et défis que vous, il est important de comprendre que l'avance de sorte que vous pouvez gagner les qualifications qui vous permettront d'obtenir un tel travail. Il est utile si vous choisissez un travail que vous êtes intéressé in- vous devez considérer quels sont vos intérêts et les emplois de recherche dans ces domaines. Faites une liste des choses que vous recherchez dans un emploi et de parler avec un conseiller en carrière ou de participer à des foires de carrière afin de déterminer quels emplois sont les plus susceptibles de répondre à ces besoins. Enfin, faites attention à votre interaction avec les employés existants quand vous allez pour des entrevues-la façon dont vous êtes traité par votre patron et vos collègues auront un impact énorme sur votre qualité de vie au travail. Vous voudrez vous assurer que la culture de l'entreprise correspond à votre propre niveau de confort.

Traiter avec un travail de qualité Low Life

• Malheureusement, malgré tous leurs efforts, certaines personnes se retrouvent avec une faible qualité de vie au travail. Ils peuvent être contraints de prendre un emploi, ils ne jouissent pas de raison de circonstances personnelles ou financières telles que le manque d'options ou d'éduction ou qualifications. Pour ceux avec une faible qualité de vie au travail qui sont incapables ou peu disposés à changer d'emploi, il est important de faire face efficacement à la situation. Employés mécontents peuvent tenter d'améliorer leur qualité de vie au travail en choisissant de se concentrer sur les éléments positifs de leur emploi. Un changement de mentalité de se concentrer sur les avantages, même si ces avantages sont minimes, peut améliorer la qualité de vie au travail. Employés mécontents peuvent également explorer les possibilités de parler aux collègues et la direction pour éliminer les facteurs qui réduisent la qualité de leur vie de travail, si possible en fonction de la situation de l'emploi.