Les partenaires publicitaires:

Personnel description de poste de formateur

Le travail d'un entraîneur personnel est d'évaluer la performance du personnel et identifier les besoins de formation de l'organisation. Il organise et dirige des séances de perfectionnement des membres du personnel existant et de l'orientation pour les employés nouvellement embauchés.

Éducation

  • Un entraîneur personnel tuteurs personnes qui sont déjà qualifiés dans divers domaines tels que l'enseignement ou de la formation de remise en forme. Elle devrait donc ont une vaste expérience dans le domaine, elle est la formation. L'exigence minimale pour un entraîneur personnel est un diplôme de baccalauréat. Certains des cours de degré acceptable comprennent les ressources humaines, le droit et le gouvernement, l'éducation, service à la clientèle et administration des affaires. Post-universitaire et un doctorat qualifications sont un atout supplémentaire.

Licence ou un certificat

  • Chaque industrie a sa propre certification ou licences unique pour ses formateurs. Chaque formateur doit être autorisé ou certifié par l'industrie respective pour laquelle il est la formation du personnel. Par exemple, les formateurs du personnel de remise en forme, faire certifier par ACE (American Council on Exercise), tandis que les enseignants et les éducateurs peuvent obtenir la certification de ProLiteracy Amérique.

Devoirs et responsabilités



  • Un entraîneur personnel est chargé de mener l'orientation et prendre des dispositions pour la formation de nouveaux employés. Elle évalue l'efficacité de la formation et recommande des domaines que le personnel a besoin de plus de formation sur. Elle développe des méthodes d'évaluation de la formation du personnel, et travaille avec la direction pour déterminer les besoins de formation de l'organisation. Elle rédige des manuels de formation et des programmes de formation pour le personnel. Elle analyse les modes de formation actuels et conçoit de nouveaux chaque fois que nécessaire. Elle prépare le budget de la formation du personnel, identifie les institutions d'apprentissage appropriées et attribue le personnel pour eux.

Compétences souhaitées




  • Il doit avoir une bonne connaissance du personnel de recrutement et de formation. Il doit avoir de bonnes compétences organisationnelles et être équipé avec de bonnes compétences de parole en public. En outre, l'instruction et de tutorat compétences sont essentielles. Il doit avoir des compétences en gestion des ressources humaines et d'être un bon auditeur. En outre, il devrait avoir des compétences de communication, à la fois verbale et orale, et être en mesure de planifier et de mettre en œuvre des stratégies.

Les Conditions De Travail

  • Un entraîneur personnel devrait être prêt à travailler les week-ends et les soirées et être disponible pour voyager. Elle doit être préparé à gérer un grand nombre de personnes comme elle peut être nécessaire de former le personnel de plus d'une organisation. Elle devrait être à la disposition du personnel pour la consultation et des conseils en cas de besoin.

Rémunération / Salaire

Perspectives d'emploi

» » » » Personnel description de poste de formateur