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Comment répondre à des questions de comportement

Il n'y a pas besoin d'être nerveux en répondant aux questions d'entrevue comportementales. La clé est de toujours être positif que possible. Ce qui suit sont quelques questions d'entrevue comportementale je ai vu moi-même et d'autres trébucher dans le passé.

Instructions

  1. Qu'aimez-vous le plus dans votre dernier patron?



    Ne pas dénigrer quiconque. Ce ne est pas nécessaire du tout. Peut-être votre dernier patron voulait vraiment vous aider à chaque mieux qu'ils pouvaient. Dis: "mon patron avait une grande éthique de leadership. Elle voulait vraiment que je fasse bien et fait tout en son pouvoir pour aider et encadrer me le long du chemin. Quand je faisais quelque chose de mal, elle me disait, puis montrer la bonne façon de le faire." Cette réponse sera plus petite si vous détestiez votre dernier patron. Mais pensez à ce sujet, il doit y avoir quelque chose que vous aimez à propos de lui / elle.

  2. Parlez-moi un conflit que vous avez eu avec un gestionnaire.




    Restez positif ici. Ne pas essayer de le retourner around- vous avez à donner une réponse. La partie importante est de savoir comment vous finissez il. "Même si nous avions ce conflit, il a été facile à résoudre parce que je rencontré mon manager et fait un plan de match de ce que nous pourrions faire pour améliorer d'ici. Et le reste de notre temps était super. Nous avons travaillé beaucoup mieux à cause de cela, et aujourd'hui, ce même gestionnaire est sur ma liste de référence."

  3. Qu'est-ce que vous aimez pas de votre dernier emploi?

    Pour le dire simplement, il n'y avait aucun défi. Vous êtes devenu efficace à faire la même chose encore et encore, mais il ne convenait pas à vos goûts. Vous voulez trouver quelque chose de nouveau et de cultiver vos talents dans un autre domaine et qui est la raison pour laquelle vous êtes à la recherche d'un autre emploi.

Conseils & Avertissements

  • être prudent et véridique!
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