Comment interviewer des gens pour votre petite entreprise

Prenez d'abord un bon coup d'oeil. Quelle est votre première impression? L'interview a été soumise à temps? At-elle apporter une copie de secours de son CV? At-elle une feuille de référence prête pour vous appeler? Était l'écriture claire et sans erreur?
Les gens sont généralement nerveux lors d'une interview. Les premières questions d'empreinte. Votre prospect spectacle jusqu'à ne habillé de manière appropriée pour le poste? En tant que directeur des ventes pour une grande entreprise de médias de Hollywood je l'avais quelqu'un montrer pour l'interview d'un directeur de compte avec une veste sur son épaule, ses cheveux froissé, et sa cravate de travers, comme si il avait passé dans sa voiture dans le stationnement avant de venir pour me voir. Cela n'a pas été la seule raison pour laquelle je ne lui ai pas embaucher, mais il a donné le ton de la réunion initiale. Il semblait se sentir comme si il n'a pas eu à essayer de faire le travail, une attitude que je doutais qu'il allait porter à sa journée à la performance du jour.

Découvrez combien votre prospect sait sur votre entreprise. At-elle travaillé pour un concurrent? Elle pourrait peut-être suggérer une meilleure façon de faire les choses.
Voyez combien votre interlocuteur sait sur vous et votre entreprise. Si vous avez un site web et votre employé potentiel n'a pas pris le temps de vous regarder en haut, cela ne présage rien de bon pour l'initiative de votre prospect. Rappelez-vous, toutes les bibliothèques ont accès à Internet.

Évaluer si les lignes de l'histoire de l'emploi de l'employé avec votre description de poste. Idéalement, vous voulez une personne qui a fait le travail avant et est bon dans ce domaine, ou quelqu'un qui a pour étirer un peu. Si vous êtes l'embauche pour un emploi que votre prospect a déjà dépassé, elle ne tardera pas pour longtemps.

Posez des questions pointues. En mettant votre interlocuteur en situation de stress, vous aurez la chance de voir comment il réagit. Je ne veux pas ceux comme- "Avez-vous arrêté de faire encore de la drogue?" où de répondre par oui ou par non damner votre interlocuteur, mais plus le long des lignes de "Pourquoi voulez-vous travailler ici?" "Quelles compétences pouvez-vous offrir spécifiquement la société?" "Quelle est votre plus grande force?" "Quel est ta principale faiblesse?" "Combien vous attendez à être payé ne?" Ces questions mettent une perspective sur place.

Avez-vous une relation avec le sujet? Peu de choses à améliorer avec l'âge, mais pour moi, mon instinct a aiguisé. L'expérience a aiguisé ma réaction viscérale à des événements et des personnes. Qu'est-ce que votre vous dire à propos de la perspective assis sur le bureau de votre part?

Enfin, avoir la courtoisie d'appeler les gens lorsque vous êtes à une décision et leur faire savoir qu'ils ne reçoivent pas le travail. Ils pourraient travailler pour quelque chose d'autre plus tard. Vous ne devez pas dire pourquoi vous ne l'avez pas embaucher quelqu'un si vous n'êtes pas à l'aise avec cette information, mais d'informer les gens qui ont pris de leur temps pour venir en. Cette simple courtoisie se souviendra. Qui sait, un jour que cette personne pourrait être de l'autre côté du bureau, vous considérer pour une position.