Définition de la formation en leadership d'entreprise

Caractéristiques

• Formation en leadership d'entreprise dispose d'opportunités pour les participants d'identifier les différents types de leadership afin qu'ils puissent choisir des styles les plus efficaces dans leur ligne de travail. Par exemple, les dirigeants autocratiques donnent leur personnel très peu d'énergie et ont tendance à mieux fonctionner tout en gérant les ouvriers non qualifiés. Dirigeants bureaucratiques, qui suivent de près les règles, de fonctionner efficacement dans des situations où la sécurité ou la sécurité est impérative. Un leader charismatique inspire la main-d'œuvre avec sa personnalité et l'enthousiasme, qui peut être perturbateur pour l'organisation quand elle quitte. Les dirigeants démocrates de permettre aux membres de l'équipe afin de contribuer à la prise de décisions. Laissez-faire, se produit lorsque les gestionnaires quittent membres de l'équipe de travailler sur leur propre. La définition de ces styles permet à un participant de choisir un style d'employer dans des situations difficiles.

Avantages

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  La formation en leadership prépare les participants à mener avec intégrité, définissez clairement des objectifs réalisables, articuler une vision, de fournir un environnement de travail stable et inspirent l'organisation pour produire des produits et des services innovants. En établissant des niveaux de compétence en leadership standard, une entreprise peut aligner le développement de carrière de ses employés avec ses objectifs stratégiques. Par exemple, en définissant des normes de reddition de comptes, gestion de la clientèle, de perspicacité financière et les compétences de communication, dirigeants d'entreprise veiller à ce que les futurs dirigeants adhèrent à la vision établie.

Format

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  Des programmes de formation en leadership d'entreprise ont généralement lieu dans les milieux en face-à-face afin que le rôle des exercices de jeux peuvent plus facilement se produire. Coaching et le mentorat habituellement suivre dans les mois après la formation officielle de conférences. Les sites de réseaux sociaux tels que LinkedIn peuvent permettre aux dirigeants de différentes entreprises de rester connectés. Des programmes de formation des cadres tels que ceux offerts par l'Université Harvard préparer les gestionnaires des carrières de leadership grâce à l'utilisation d'études de cas. Certains, comme l'Institut de Technologie du Massachusetts, font leurs matériaux disponibles gratuitement.

Content

• Examen théories du leadership constitue la base de la plupart des programmes de formation en leadership d'entreprise. En identifiant les traits de personnalité qui font de quelqu'un un bon leader, les futurs dirigeants peuvent modéliser ce comportement pour obtenir des résultats similaires. Autres sujets comprennent la gestion du changement, la prise de décision, la gestion des risques, influencer, team building, la résolution des conflits, la motivation et la négociation.

Insight expert

• Pouvoir et influence définissent souvent comment les dirigeants faire avancer les choses. Souvent, étant l'expert permet un chef de file pour obtenir des résultats les plus efficaces. Récompenser les employés ou les contraindre à travailler plus dur peut produire des résultats aussi bien. Les employés ont tendance à suivre l'exemple donné par leurs dirigeants, donc la formation de leadership d'entreprise doit préparer façons de pratiquer avoir un effet positif.