Avantages et inconvénients des emplois à temps partiel

Définition

• Il n'y a pas de définition standard de ce qui constitue un emploi à temps partiel, mais la plupart des employeurs considèrent les employés à temps partiel pour ceux qui travaillent moins de 40 heures par semaine. Certaines entreprises limitent les heures d'un travailleur à temps partiel de 30 heures par semaine. Presque tous les employés à temps partiel reçoivent un salaire horaire. Ils travaillent en équipes qui vont de quelques heures à des travaux d'une journée entière, mais ne peuvent pas travailler cinq jours par semaine. l'emploi à temps partiel est souvent constitué de soir et week-end pour augmenter travailleurs à temps plein qui remplissent quarts de semaine.

Avantages

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  Pour les employeurs, emplois à temps partiel sont un moyen d'accroître la main-d'œuvre, sans étendre les avantages ou la rémunération salariée pour chaque employé. Les travailleurs à temps partiel peuvent travailler moins d'heures quand il ya moins de travail à faire et augmentation des heures de cours d'une saison occupée ou que des augmentations d'affaires au cours du temps.

  Pour les travailleurs, un emploi à temps partiel offre des horaires flexibles. Il peut également être un moyen de gagner de l'argent supplémentaire comme un deuxième emploi, avec les heures qui complètent un emploi à temps plein. Le travail à temps partiel est également utile pour les jeunes gens, qui peuvent acquérir de l'expérience avant de postuler pour un emploi à temps plein plus concurrentiel qui nécessite plus de responsabilité et d'engagement.

Inconvénients

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  Travailleurs ayant un emploi à temps partiel font face à des problèmes qui sont propres à leur statut d'emploi. La plupart des travailleurs à temps partiel ne gagnent pas d'avantages, tels que l'assurance maladie ou l'admissibilité à un régime d'épargne-retraite parrainés par l'employeur. Ils peuvent aussi manquer heures régulières, avec des employeurs qui peuvent réduire heures - et ensuite payer - lorsque les affaires ralentissent. Les entreprises qui emploient des travailleurs à temps partiel doivent équilibrer leurs horaires et de consacrer du temps et de l'argent à la formation de plus d'employés que, d'une main-d'œuvre moins à temps plein exigerait.

Considérations

• Il n'y a pas de distinction juridique entre l'emploi à temps plein et à temps partiel. Le Fair Labor Standards Act (LSF) régit les droits de la même manière des travailleurs indépendamment de combien d'heures un employé travaille habituellement. Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas refuser des droits basés sur le statut de l'employé, et tous les travailleurs relèvent de la même protection qui contrôle les normes de sécurité en milieu de travail. Certains États réglementent les heures que les jeunes peuvent travailler, les limiter à temps partiel heures et en plaçant des limites horaires les jours d'école ou un total hebdomadaire maximale fondée sur l'âge.

Les idées fausses

• Temps plein et à temps partiel ne sont pas les deux seules possibilités d'emploi offertes aux travailleurs. Au lieu de cela, ils représentent les deux principaux types d'employés qui travaillent pour un employeur spécifique sur une base régulière. Les travailleurs indépendants ou non salariés, ainsi que des entrepreneurs indépendants et les propriétaires d'entreprises, peuvent avoir des heures à temps plein ou à temps partiel, mais ne sont pas considérés comme des employés quand il vient à la déclaration de revenus et de payer des impôts. Les travailleurs ont besoin de connaître leur statut afin de payer les impôts sur le revenu appropriées, mais partiel et les employés à temps plein tomber dans la même catégorie d'emploi.