Comment écrire à court bulletin de l'entreprise bios des employés

Prenez le temps d'interviewer l'employé, idéalement en personne, mais au téléphone si vous le devez. En regardant à travers le dossier personnel de l'employé pour l'information a pas de substitut pour son observation, l'écoute d'elle et profiter de la give-and-take d'une conversation.

Respecter la demande de l'employé de la confidentialité ou de sentiment de pudeur. Demandez-lui si il ya des informations que l'employé préférerait rester "confidentiel" et sur le domaine public. Rappelez-vous que votre bulletin de l'entreprise est un outil de relations publiques, destiné à établir la bonne volonté et se reproduire communication.

Restez à l'affût pour un angle ou un thème pour votre courte biographie. Par exemple, si un employé a grandi dans la région, à gauche pour le collège et une carrière dans une autre ville mais il est revenu pour un emploi avec votre entreprise, vous pouvez avoir un "crochet" pour votre bio. Ou l'employé aurait trouvé l'inspiration de carrière dans votre président de la compagnie. Un angle ou un thème peuvent fournir efficace "serre-livres" pour votre bio - un moyen intéressant de commencer le bio et une façon pour vous de revenir à elle à la fin pour conclure le morceau.

Couvrir les bases de la biographie de l'employé: où elle est allée à l'école, ce qu'elle est spécialisé en, où elle vit maintenant et tout de ses intérêts ou passe-temps. Pensez à ce que vous aimez lire sur les gens, faites confiance à votre instinct et laisser parler des employés. Suivre son exemple et de poser les bonnes questions de suivi. Et ne pas avoir peur de demander: "Que voudriez-vous vos collègues pour savoir sur vous?" Vous pourriez être surpris de la réponse- il pourrait vous fournir les "serre-livres" qui fera sa biographie le discours autour de l'entreprise salle à manger.

Prenez de bonnes notes et affiner votre oreille à citations, ce qui aidera à personnaliser le bio. Mais être sélectif et utiliser des guillemets uniquement autour de ces commentaires que son unique, humoristique ou autrement remarquable. Dans l'intérêt de la précision, demander à l'employé de répéter des informations que vous pourriez ne pas avoir entendu clairement.