Généralement, les tribunaux statuer que les employés ne possèdent pas une attente raisonnable de vie privée lors de l'utilisation des biens appartenant à leurs employeurs. Dans le Massachusetts, par exemple, les juges pèseront intérêt commercial légitime d'une entreprise à obtenir certaines informations sur le degré auquel l'employeur compromet la vie privée de l'employé. Un employé peut intenter une action pour atteinte à la vie privée si un employeur met un récepteur GPS sur le téléphone ou la voiture de l'employé et surveille son activité en dehors du travail. Sans doute, il n'y a aucun intérêt légitime de l'entreprise en sachant qu'un employé marié passe souvent ses nuits à l'extérieur de la maison et avec quelqu'un qui n'a pas son conjoint. Un employé pourrait également poursuivre l'employeur dans des États comme New York, si l'employeur a surveillé l'employé en dehors du travail, puis a tiré ou de discrimination contre lui en raison de ses activités, de loisirs juridiques.