Réaliser l'argent ne fait pas tout. Bien que les incitations financières encouragent les employés à rester sur le court terme, à long terme, ils ont besoin d'occasions pour la croissance.
Offrir une base solide pour la croissance de votre entreprise. Faites savoir aux employés spécifiquement où ils peuvent aller dans l'entreprise et ce qu'ils doivent faire pour y arriver. Ne pas être ambiguë.
Louez employés quand ils ont fait un bon travail.
Créer une bonne relation de travail avec vos employés. Les gens sont moins susceptibles de quitter si ils sentent qu'ils sont un membre important d'une équipe.
Fournir ou payer pour la formation. Bien que les travailleurs attendent plus l'emploi à vie à une entreprise, ils ne veulent être employable tout au long de leur vie, et cela signifie garder leurs compétences à jour.
Assurez-vous que votre entreprise a des plans de carrière pour les différents départements pour ceux qui veulent se déplacer vers le haut dans l'entreprise. Même de McDonald, qui se développe sur le chiffre d'affaires de haut, a des plans de carrière pour les employés qui veulent rester dans l'entreprise.