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Comment savoir un fauteur de troubles au travail

Certains de vos collègues sont de véritables fauteurs de troubles. Gardez votre réputation et le nez propre par les repérer et de les éviter.

Choses que vous devez

  • Observation

Instructions

  1. Savoir-it-All ~ Quand un nouvel employé est embauché et ils pensent qu'ils savent comment faire fonctionner l'entreprise, cela est un signe de l'ennui. En général, plus les gens parlent, moins ils le font. Je-sais-tout pensent qu'ils sont plus intelligents que tout le monde, même le patron. Ils ne parviennent pas à suivre à travers sur de grandes promesses. Ils ont la mauvaise habitude de marcher sur les pieds du patron. Évitez les associant à je-sais-tout sur le travail.



  2. Schemer ~ Certaines personnes ne peuvent tout simplement pas passer à travers une pause déjeuner sans essayer de mettre en place un accord sournois. Quand quelqu'un essaie de vous inclure dans leur comportement corrompu ou suspect, éviter à tout prix. Vous cherchez des complices est commun pour les intrigants. Ils ont besoin de personnes pour aider à dissimuler leurs mensonges. Ils ne veulent pas être le seul en difficulté quand ils se font attraper.

  3. Potins ~ Ils peuvent être un excellent travailleur, mais gossipers peuvent causer des ennuis à tout le monde. Quand un bavardage essaie de vous donner des informations, vous pouvez écouter, mais ne contribuent pas une opinion. Ne donnez jamais de renseignements personnels d'un potins sur vous-même. Si ils bavardent à propos de quelqu'un d'autre pour vous, ils vont potins sur vous à quelqu'un d'autre.




  4. Flirts ~ Vous pouvez faire la différence entre une personne et un flirt flirter professionnel. Un "flirter" flirte avec toute personne dont la faveur qu'ils pourraient trouver bénéfique. Vous ne devez éviter un flirt. Rappelez-vous, quand ils flirtent avec vous, ils ont probablement un ordre du jour.

  5. Causeuses ~ causeuses peut être tranquille, même charme. Ils sont souvent très sympathique. Ils recueillent des informations tranquillement et attendre. Quand ils se sentent le moment est venu, ou si elles sont simplement en colère, ils dira superviseurs à propos de mauvais comportement qu'ils ont observés. Bavardes sont généralement très opiniâtre sur les personnes et les comportements qui ne possèdent pas un impact direct sur leur vie. La meilleure façon de traiter avec un tattler est de leur donner rien à propos de cancans.

  6. Blamer ~ Il ne faut pas longtemps pour repérer un blamer. Quand les choses vont mal, ils ont généralement une bonne excuse sur les défauts de quelqu'un d'autre. Le problème avec blamers est qu'ils utilisent des boucs émissaires lorsqu'il n'y a personne autour pour se défendre contre les accusations. La meilleure façon de vous protéger contre une blâmeur est de documenter votre travail et vos efforts dans le travail d'équipe. Essayez d'avoir des preuves matérielles, comme des documents, pour sauvegarder votre travail.

Conseils & Avertissements

  • Gardez vos yeux ouverts et la bouche fermée jusqu'à ce que vous avez compris, si un collègue est un fauteur de troubles.
  • Toujours garder les dossiers et documents de votre travail.
  • Gardez votre travail de travail et amis des amis. Ne faites pas un ami intime au travail jusqu'à ce que vous savez à coup sûr ils ne sont pas un fauteur de troubles.
  • JAMAIS affronter un fauteur de troubles.
  • Éviter d'initier une conversation sur un fauteur de troubles avec votre patron. Cela va vous faire ressembler le problème.
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