Comment arrêter les ragots en milieu de travail

Donner l'exemple et refuser d'écouter les commérages à aucun niveau. Présenter une image professionnelle en étant joyeux, courtois et agréable, et lorsque les employés viennent à vous avec des potins sur ses collègues, leur dire que vous préférez laisser problèmes personnels seul.

Programmer une réunion pour parler de la façon dont vous voulez arrêter les ragots dans votre lieu de travail. Définir ragots. Certaines personnes peuvent ne pas se rendre compte qu'ils sont commères parce qu'ils voient simplement comme bavarder et échanger des informations. Qu'ils sachent que les ragots comprend rumeurs qui sont personnelle et intime dans la nature et semblent sensationnelle ou émotionnelle passionnante. Il est jamais approprié de parler de la vie privée d'une autre personne.

Établir une politique d'entreprise qui interdit la tolérance de ragots. Pour arrêter les ragots dans votre lieu de travail, décider et communiquer conséquences.

Donnez à vos employés des stratégies pour freiner ragots. Dites-leur de marcher loin quand quelqu'un d'autre veut faire des commérages. Encouragez-les à éviter le "café clique" qui pend autour de la salle de repos, surtout si elles sont connues commères. Les incendies qui ne sont pas alimentés dès brûlent.

Choisissez un superviseur ou quelqu'un qui est mature, responsable et a un bon jugement sur les gens à servir de médiateur en cas de conflits entre les employés. Conflit étouffer dans l'œuf avant démarrer propagation des rumeurs.

Faites savoir à vos employés que vous voulez arrêter les ragots en milieu de travail, non seulement sur le plan personnel, mais aussi commérages qui se pose des questions de société. Si votre entreprise passe par des moments difficiles, communiquer ouvertement avec votre peuple. Encouragez-les à venir à vous avec des questions et des préoccupations. Une communication ouverte aide à étouffer les rumeurs et la désinformation.