Comment faire face aux fauteurs de troubles féminins au travail

Regardez le fauteur de troubles dans les yeux et écouter son pendant les périodes où elle peut être criant à vous. Qu'elle continue à évacuer jusqu'à ce qu'elle obtient finalement fatigué et arrête. Répéter ses préoccupations revenir à elle et d'offrir des solutions possibles pour résoudre ce que ses questions sont.

Traiter avec le fauteur de troubles dans une manière professionnelle calme. Évitez de lui montrer que vous êtes contrarié. Elle veut vous faire bouleversé, et lui montrait que vous seriez peut-être ne peut en outre encourager à causer des ennuis.

Traiter avec un collègue sournoise en lui disant que vous êtes conscient de ce qu'elle fait. Dites-lui que si elle ne cesse pas, vous aurez son rapport à la direction des ressources humaines, puis à pied sans se livrer à un argument.

Documenter toutes les instances de fauteur de trouble au travail. Notez la date, l'heure et ce qui est arrivé.

Signaler le fauteur de troubles à votre superviseur immédiat. Apportez votre documentation avec vous pour souligner tout ce qui est arrivé. Restez calme et expliquer comment cela affecte votre rendement au travail.

Parlez au service des ressources humaines si les choses ne vont pas mieux après avoir parlé à votre superviseur.