Une communication efficace entre collègues

Définition de la Communication

• La communication en général a été défini de différentes façons. Un échange d'informations, d'idées transferal et un transport des croyances et des sentiments sont autant de moyens que la communication peut être décrit. Les auteurs de "Comtes de communication: Getting it Right College et de la Vie" définir la communication comme "négocier signification symbolique." Indépendamment de la définition spécifique choisi, il ya une certaine forme d'échange d'information qui aura lieu à la communication de base.

  
  
  
  

  Une fois la communication est déplacé dans le lieu de travail, la définition devient plus spécifique parce que le contexte explicite de communication a été établie. Communication en milieu de travail aura toujours l'environnement des affaires comme toile de fond pour l'échange, quel que soit le contenu réel de la communication. Les règles, les rôles et les coutumes de communication sont tous dépendants du contexte de l'entreprise.

Limites

• Un aspect important à considérer lorsque l'on travaille à améliorer la communication en milieu de travail entre collègues est des questions de frontières. Membres d'une organisation sont assemblés pour un but, et certaines limites concernant le développement des relations entre les membres sont impliqués par ce but et la structure qui a suivi qui se développe. Dans certaines entreprises, les relations interpersonnelles sont découragés, avec la socialisation des collègues de travail est limitée aux interactions liées aux tâches qui se produisent au cours de la journée de travail. Une première étape importante à l'amélioration de la communication entre collègues de travail est de comprendre l'environnement spécifique d'une organisation de l'entreprise et comment les relations sont réglementées au sein de ce climat.

Relations fonctionnelles

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  Pour un milieu de travail de l'entreprise de fonctionner efficacement, les collègues de travail individuels ont besoin d'avoir créé des relations d'affaires efficaces, augmentant la probabilité d'opérations en milieu de travail pour fonctionner efficacement. La définition pour la communication entre collègues de travail doit se pencher sur la nécessité de relations fonctionnelles. Par conséquent, la communication entre les membres de l'organisation dans le lieu de travail peut être définie comme le développement et le maintien de relations fonctionnelles par un échange de sentiments et d'idées.

Fiducie Développer

• Une communication efficace entre collègues dans une entreprise nécessite le développement de relations axées sur la confiance. Les employés d'une entreprise sont les blocs de construction qui empêchent l'organisation ensemble, créant ainsi une relation de confiance va augmenter la probabilité de collègues qui travaillent ensemble plus efficacement. En outre, les superviseurs sont plus susceptibles d'offrir une plus grande responsabilité à ces travailleurs qui sont considérés comme dignes de confiance.

Respect Entre Collègues

• Traiter tous les autres dans une organisation avec respect, indépendamment de leur grade, permettra d'améliorer les relations de communication en milieu de travail. Chaque niveau de la hiérarchie est important à une structure d'entreprise, offrant ainsi un traitement respectueux des personnes à tous les niveaux se développer des relations cruciales qui pourraient être nécessaires pour réussir plus tard.

Gestion des conflits

• Les désaccords et les conflits vont surgir dans le milieu de travail, et les employés sont prêts à les aborder avec un désir de résoudre sera la plus réussie. Répondant à des désaccords avec l'intention de clarifier et comprendre le désaccord avant de travailler pour les résoudre sera beaucoup plus efficace que de réagir rapidement aux conflits que les compétitions qui doit être gagné. Pensivement approche conflit va augmenter la satisfaction au travail entre collègues et peut conduire à l'avancement dans l'environnement des affaires.

Responsabilité

• Volonté de prendre la responsabilité pour les actions personnelles et les erreurs est essentiel pour une communication efficace entre collègues. L'erreur humaine va se produire, et de posséder jusqu'à ces erreurs se communiquer aux autres le désir de résoudre les problèmes plutôt que de les cacher. Le refus d'accepter des excuses créera tension dans les relations entre les membres d'une organisation de l'entreprise, plus la probabilité de la malhonnêteté et de conflit.