Ce qui rend un grand patron?

Fixer les priorités

• Un grand patron sait comment fixer les priorités pour le travail qui doit être fait. Fixer des priorités nécessite première organisation. Un patron bien organisé a des horaires, des informations et des produits conservés dans tel manière qu'ils peuvent être facilement accessibles. Une fois que vous avez organisé votre travail, d'évaluer l'importance de chaque tâche. Mettre en place des lignes de temps pour des projets, de sorte que vous pouvez suivre les progrès. Si vous ne définissez pas de priorités parmi les multiples besoins, vos tâches plus importantes peuvent être négligés.

Expression des soins

• 
  
  
  

  Une marque d'un grand patron est qu'il se soucie de ses employés. Si les travailleurs remercient que vous ne les appréciez pas, ils ne seront pas motivés à faire de leur mieux. Exprimant sensibilité personnelle envers les employés peut être aussi simple que recevoir des modifications d'horaire en cas d'urgence de la famille viennent, prêtant une oreille attentive vers griefs légitimes et offrant des avantages simples sporadiques comme d'avoir un déjeuner de bureau traiteur occasionnellement.

Communication

• Grands patrons communiquer leur vision, les objectifs, les plans et les attentes ainsi. Avoir une vision commune qui unifie le lieu de travail est extrêmement propice à l'accomplissement des tâches. Les employés doivent être en mesure de comprendre ce que vous cherchez et comment vous vous attendez à atteindre les objectifs. Ambiguïté a le potentiel de créer de nombreux problèmes. Être franc vous aide à éviter d'avoir à revenir en arrière et de préciser quand les choses vont mal.

Responsabilisation

• 
  
  
  
  

  Un grand patron va maintenir la responsabilité personnelle de ses employés. Si vous promettez quelque chose, suivre à travers. Cela va construire la confiance de vos employés, ce qui est essentiel aux relations de travail sains. Maintenir l'intégrité personnelle ainsi. Si vous attendez de vos employés d'utiliser 30 minutes pour le déjeuner, tenez-vous à la même norme. Dans les réunions, à l'occasion prendre ce que vous avez besoin pour vous renforcer en termes de contributions de travail. Responsabilité et l'intégrité aider vos employés à penser que vous travaillez avec eux et pas vous isoler au sein une sorte de statut privilégié.

Postivity

• Même si cela semble simple, maintenir une attitude positive. Non seulement cela vous aider personnellement, mais il vous aidera à garder votre moral des employés ainsi. Agrémentez vos travailleurs plus que vous critiquez. Assurez-vous d'applaudir ce qui est bien fait. Offrir une rétroaction constructive et éviter rabaisser vos employés. Cela permet à vos employés de se sentir apprécié et motivé.

Personnels sur la santé

• Prenez le temps de maintenir votre propre santé physique, émotionnelle, mentale et spirituelle. Si vous vous sentez votre mieux, vous êtes plus susceptible de conduire efficacement. Essayez de faire de l'exercice régulièrement. Ayez une alimentation saine et d'obtenir un sommeil suffisant. Maintenir check-up et les interventions médicales régulières si nécessaire. Prenez le temps de jeu et de détente. Pour certaines personnes, la promotion de la santé mentale et spirituelle positive pourrait inclure des pratiques telles que la prière et la méditation. Votre santé globale a un impact énorme sur votre attitude et vos interactions avec les autres. Vos employés et votre entreprise bénéficieront si vous êtes aussi sain que possible.