Comment fixer légalement des employés

Renseignez-vous sur la façon de poser Légalement Off employés

• 1

  Parcourez le site Web EEOC (voir Ressources ci-dessous) pour des informations sur le droit du travail relatives à des licenciements.

• 2
  
  

  
  

  Engager un avocat. Conseils juridiques d'un avocat en droit des affaires compétente est votre meilleure protection contre les poursuites de discrimination. Trouver un avocat par le biais de l'American Bar Association (voir Ressources ci-dessous).

• 3
  
  

  
  
  

  Instituer une période probatoire. Selon la loi, cette période ne peut pas durer plus de 6 mois. Pendant ce temps, un employeur peut légalement licencier un employé sans indemnités pour une raison quelconque.

• 4

  Donnez un avis approprié. Sauf pour les cas d'incompétence ou de négligence extrême (dans ce cas, une mise à pied est autorisée à se produire immédiatement), vous devez établir une période de préavis de licenciement. Rechercher sur le site Web EEOC (voir Ressources ci-dessous) d'apprendre combien remarquez que vous devez donner à chaque situation de mise à pied en particulier.

• 5

  Tenir des registres. Chaque fois que vous mettez à pied un employé, de maintenir une trace écrite détaillée sur les circonstances et les actions que vous avez prises. Cela servira comme preuve dans votre défense de toute poursuite.