Avez-vous besoin d'un numéro de sécurité sociale pour exécuter une vérification de crédit?

Histoire

• Le gouvernement fédéral a instauré le numéro de sécurité sociale en 1936. Au fil des décennies, il a vu utiliser au-delà de l'Administration de la sécurité sociale et l'IRS a commencé à l'utiliser en 1961. En conséquence, en l'utilisant dans les affaires, il est plus facile pour les entreprises de fournir des informations à la IRS, et numéros de sécurité sociale sont nécessaires dans le secteur bancaire, les investissements et d'autres situations. Cela en fait un outil utile pour tous ceux qui font une vérification des antécédents.

Procédure

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  Pour exécuter une vérification de crédit, communiquez avec l'un ou l'ensemble des trois principaux bureaux de crédit - Experian, Equifax et TransUnion - et commander un rapport et un pointage de crédit. Les trois bureaux ne peuvent pas avoir la même information, de sorte qu'il pourrait être utile de votre temps pour vérifier tous les trois.

Fonction

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  Un rapport de crédit fournit les propriétaires et les prêteurs avec des informations sur l'histoire financière d'un individu - si elle paie ses factures à temps, si elle a déposé son bilan, et si elle transporte beaucoup de dettes. Les employeurs utilisent les rapports de crédit de vérifier les antécédents de travail, mais certaines entreprises croient employeurs ayant des problèmes de crédit ou une charge d'endettement élevé sont moins fiables et plus enclins à voler.

Considérations

• En vertu de la Fair Credit Reporting Act, vous devez avoir une raison valable pour demander un rapport de crédit sur quelqu'un: Vous envisagez la location à lui ou l'extension d'un prêt, ou que vous faites une pré-emploi vérification des antécédents. Les employeurs doivent avoir le consentement écrit de faire une vérification de crédit, qui est habituellement une partie de la demande d'emploi paperwork- employeurs, les locateurs ou les prêteurs qui rejeter un candidat sur la base des informations négatives dans le rapport de crédit ont pour l'informer de la décision et leur raison.

Géographie

• Certains États ont des lois plus strictes que le gouvernement fédéral. Selon la loi fédérale, par exemple, un employeur qui effectue sa propre vérification des antécédents - plutôt que d'embaucher quelqu'un pour le faire - ne pas avoir à demander la permission ou expliquer sa décision en Californie, les employeurs doivent demander le consentement et expliquer négative décisions, indépendamment de qui a fait la recherche.