Qu'est-ce qu'une vérification approfondie des antécédents?

Types

• Il existe différentes catégories de vérifications des antécédents qui sont effectuées. Contrôles civils comprennent de l'information qui est disponible dans les registres publics, y compris des poursuites, les faillites, les privilèges, la propriété et l'immatriculation des véhicules. Casier judiciaire peut contenir des informations sur les arrestations et les condamnations. Des vérifications des antécédents sont effectuées à l'état, le comté et au niveau national. La vérification des antécédents plus approfondie est habituellement une combinaison des trois.

Fonction

• Les employeurs prennent généralement des mesures pour assurer que les informations contenues dans le paperasse d'un demandeur est exacte. Les entreprises veulent aussi des indications que les candidats potentiels peuvent maille avec la culture de l'entreprise ou avec les responsabilités et les devoirs qu'ils ont nommés. De plus en plus, les entreprises et les organismes sans but lucratif sont exécutent de vastes vérifications d'antécédents sur les employés, les bénévoles et les entrepreneurs.

  
  
  
  

  Les enquêtes fournissent une couche supplémentaire de protection contre une éventuelle responsabilité dans les poursuites en raison de l'incapacité de l'entreprise à faire une enquête "raisonnable" dans le contexte des personnes qui travaillent pour leurs organisations. Cela est particulièrement vrai si la personne se chargera de l'argent ou de travailler avec les enfants, les personnes âgées, les handicapés ou les personnes âgées.

  Plus de personnes demandent également des vérifications des antécédents dans les histoires criminelles et civiles de contacts en ligne pour vous assurer que les gens sont comme ils se représentent.

Avantages

• 
  
  
  
  

  Les employeurs peuvent être en mesure de se protéger contre les dommages résultant de l'embauche de négligence ou de poursuites de rétention négligence intentées par des employés ou des clients en prouvant qu'ils effectuent des enquêtes raisonnables avant d'embaucher certaines personnes. En outre, les organisations peuvent prendre une décision mieux informée sur la façon dont une personne pourrait effectuer dans une position particulière.

  Les particuliers peuvent avoir la paix d'esprit sur les partenaires potentiels afin de minimiser les déceptions potentielles sur la route.

Les idées fausses

• Peu importe l'ampleur d'une vérification des antécédents que vous effectuez, vous pouvez ne jamais obtenir toutes les informations que vous cherchez sur une personne. Dans certains Etats, certaines informations civile et pénale ne peut pas être rapporté après un temps spécifique. De nombreux États permettre à certaines catégories de crimes de radiation ou de scellés de registres publics, bien que l'application de la loi n'a toujours pas accès à l'information. Certains registres d'état civil relatifs au crédit et les faillites sont également interdits d'apparaître dans les documents publics après une certaine période.

Avertissement

• La plupart des vérifications des antécédents sont régies par les lois de l'Etat Foire Reporting Act (FCRA) et de crédit et de la Federal Trade Commission, surtout si destiné à être utilisé à des fins d'emploi. Le non respect de la loi peut entraîner des pénalités importantes. Par exemple, les employeurs peuvent avoir besoin de la signature d'un candidat ou un employé avant de procéder à une enquête de fond. Les particuliers ne sont pas soumis aux lois. Dans certains cas, les employeurs qui effectuent leurs vérifications d'antécédents en interne ne peuvent pas être tenus à la réglementation fédérale, mais les lois de l'Etat peuvent toujours demander. Assurez-vous que vous comprenez la loi pour mener des vérifications des antécédents dans l'état dans lequel vous vivez.