À propos des plans d'assurance santé avant impôt

Avantages

• Un pré-taxe ou plan cafétéria peuvent avoir de nombreux types d'avantages pour les employés qualifiés, personnes à charge, les conjoints et même d'anciens employés. Ceux-ci peuvent inclure des accidents et des prestations de santé, une assistance pour les adoptions, une assistance pour les personnes à charge, la couverture de l'assurance vie collective ainsi que d'un compte d'épargne santé. Les employeurs qui souhaitent mettre en place un régime d'assurance santé avant impôt doit préciser tous les avantages ainsi que des règles en place pour l'admissibilité et l'élection.

Conversions primes

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  Une conversion de la prime est une option qui est fourni avec de nombreux types de plans avant impôts. Ceci est lorsque les dollars avant impôts d'un employé sont utilisés pour contribuer aux coûts de soins de santé de la famille. Un employé devra estimer d'année en année, le montant total qui sera nécessaire pour les dépenses liées à la santé. Lorsque cela se produit à emporter le salaire d'un employé est réduit du montant qui est utilisé pour contribuer au plan de pré-impôt.

Arrangement de dépenses flexible

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  Un plan avant impôt comprend également une option pour un compte de remboursement des soins médicaux et dépendant. Ces types de comptes sont désignés comme un arrangement de dépenses flexible. Cela signifie que l'employé peut utiliser des dollars avant impôt pour payer les dépenses spécifiques out-of-pocket. Le plan de la santé avant impôt sera alors rembourser à l'employé pour certains types de dépenses admissibles tels que définis par le plan.

Compte remboursement des soins de santé

• Un compte de remboursement des soins de santé ou HCRA est un compte dans lequel dollars avant impôts sont déposés à payer pour certains types de frais médicaux qui ne sont pas couverts par l'assurance. Les dépenses peuvent inclure les chiropraticiens, les soins dentaires, le contrôle des naissances et des soins de la vue. Un plan avant impôt offert par un employeur peut imposer une limite sur la contribution de l'employé, mais la loi ne fixe pas de montants limites.

Utilisez-le ou perdez Fourniture

• Un plan de pré-impôt ou cafétéria a une disposition connue sous le nom "l'utiliser ou la perdre." Cela signifie que la quantité de dollars avant impôts qui ont été utilisés pour cotiser au régime ne roule pas d'année en année. Si il ya un solde impayé dans un plan avant impôt et il ne sert pas à la fin de l'année, le montant qui reste est confisqué. Toutefois, l'IRS a assoupli les règles de cette disposition en permettant aux fonds qui seront utilisés pour un maximum de deux ans et quinze jours après l'année de prestations a pris fin.