Comment devenir un consultant en ressources humaines

Obtenez de l'Education

1. Aller à l'école de l'entreprise et de compléter un diplôme de baccalauréat de 4 ans. Si vous voulez de bonnes possibilités d'avancement de carrière, complétant tout simplement un cours de collège communautaire dans les ressources humaines se révéleront insuffisantes.

2. Augmentez vos chances de réussite professionnelle et la croissance de carrière en vous inscrivant à une maîtrise en administration des affaires (MBA) de à une école de commerce reconnue. Alors que d'un MBA est pas forcément nécessaire pour devenir un consultant en ressources humaines, certaines entreprises demandent pour eux et beaucoup ne vont pas vous promouvoir sans un.

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   Rappelez-vous que certains employeurs vont parrainer votre perfectionnement professionnel en subventionnant ou en couvrant le coût de votre formation supérieure de commerce, si vous voulez atteindre un MBA fois que vous devenez un consultant en RH de niveau junior.

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   Obtenir une certification professionnelle dans les domaines liés aux RH clés. Ceux-ci comprennent généralement des relations de travail, la rémunération et la formation des avantages sociaux ainsi que des cours généraux des RH. Ils sont disponibles à travers un grand nombre de collèges de formation et les organisations professionnelles. Vérifiez que votre cours est accrédité.

Votre façon de travailler

1. Stagiaire ou de travailler dans le cours inférieur de services de ressources humaines au cours de votre temps passé comme un étudiant de premier cycle. Au moment où vous atteignez le niveau d'études supérieures, vous devriez avoir eu quelques rémunéré, payé une expérience de travail dans les ressources humaines sous votre ceinture. Si non, prenez le temps de faire certains.

2. Commencez en tant que consultant RH juniors et apprendre les subtilités de procédures d'administration des ressources humaines. Dans le temps, vous allez travailler votre chemin jusqu'à.

3. Appliquer à des postes supérieurs de consultants en ressources humaines une fois que vous avez acquis au moins 5 ans dans un rôle subalterne et au moins 2 ans dans un poste de supervision avec une entreprise établie. À ce stade de votre carrière, vous devriez prendre un rôle de direction au sein de services de ressources humaines.

• Joignez-vous à l'Association des ressources humaines Consultants (voir Ressources ci-dessous). Cette association est une excellente source d'emplois, de nouvelles possibilités d'éducation et de réseaux de soutien pour les professionnels des RH.